实习合同解除是怎样的

2022-07-02 17:05

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天津在线咨询顾问团

2022-07-02回复

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专业分析：

尽管协议中规定了违约责任，但是责任与权利是对等的，学生实习的目的是学习技能，不是为企业创造利润，没有工资或者很少工资，此种情况下要求学生承担经济赔偿的违约责任是明显不公的，所以我认为楼主大可辞职，不必担心“双方都同意的情况下议定解除”的规定。任何一方要求提前解除协议，应提前通知，经双方都同意的情况下议定解除提前三天通知无须用人单位同意补充一下这是任意解除不存在违约问题，你别理他们你是在试用期可以任意解除协议提前三天告诉你涉及违约只有两种可能涉及保密和专项培训最后再说一下你和单位没有劳动关系你是学校委派的

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北京市京师律师事务所

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解除实习协议

张神兵律师

广东律参律师事务所

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(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告：①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除实习协议，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

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