根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者在解除劳动合同时,需提前三十日以书面形式通知用人单位。该条法规的立法本意是保障员工的自由就业选择权,劳动者只要提前30日书面通知企业,在30日满后就可以离开公司,劳动合同自期满解除。涉及违约的部分及违约金的支付,要看劳动合同中的具体约定。但是违约金的支付问题,不影响员工辞职的效力。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者在解除劳动合同时，需提前三十日以书面形式通知用人单位。该条法规的立法本意是保障员工的自由就业选择权，劳动者只要提前30日书面通知企业，在30日满后就可以离开公司，劳动合同自期满解除。涉及违约的部分及违约金的支付，要看劳动合同中的具体约定。但是违约金的支付问题，不影响员工辞职的效力。

【 提 前 通 知 解 除 ： 劳 动 者 自 由 就 业 选 择 权 】

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有自由就业的权利。然而，在一些特殊情况下，用人单位可以提前通知解除劳动合同。这些情况包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。在提前通知解除的情况下，用人单位应当依照法定程序与劳动者协商，并给予相应的经济补偿。对于劳动者来说，提前通知解除劳动合同，有助于维护自身权益，保障自己的自由就业选择权。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条,劳动者在解除劳动合同时需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一法规的立法本意是保障员工的自由就业选择权。劳动者只需提前30日书面通知企业,在30日满后就可以离开公司,劳动合同自期满解除。涉及违约的部分及违约金的支付,需查看劳动合同中的具体约定。然而,在一些特殊情况下,用人单位可以提前通知解除劳动合同,如劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,或不能从事由用人单位另行安排的工作;或劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;或劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。在这种情况下,用人单位应依照法定程序与劳动者协商,并给予相应的经济补偿。对于劳动者来说,提前通知解除劳动合同有助于维护自身权益,保障自由就业选择权。

《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。