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劳动合同法第4条怎么解释劳动合同法第4条是关于用人单位规章制度的规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，保障劳动者的权利。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2020.02.26 669 -
劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工
2020.03.30 1,484 -
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劳动合同法第31条规定的是什么
我国《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”， 发放补偿金的规定有：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动
2022-03-30 15,340 -
劳动合同法实施条例第31条具体内容？
单位或者被派遣劳动者依法解除、终止的经济补偿，依照第四十六条、第四十七条的规定执行。
2022-09-09 15,340 -
北京市劳动合同规定第31条
现在员工不愿意签合同很普遍，其实也没什么关系的。即便员工不签合同，事实劳动关系还是在的。既然劳动关系存在，那就要严格按照公司的规章制度办事，包括招聘和离职。不知你们公司现在建立了这方面的制度没有，制度
2022-07-17 15,340 -
劳动合同法实施条例全文第31条是怎么规定的?
单位或者被派遣劳动者依法解除、终止的经济补偿，依照第四十六条、第四十七条的规定执行。
2022-09-09 15,340
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解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,462 2022.04.17 -
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个人劳动合同怎么写个人劳动合同的写法内容包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳
706 2022.06.22 -
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员工劳动合同怎么写员工的劳动合同，应当写上以下必备内容：1、员工的姓名、住址等个人基本信息；2、用人单位的名称、住址等基本信息；3、员工工作的内容、地点、时间以及休息休假问题；4、劳动期限以及劳动报酬；5、社会保险的交纳等内容；6、员工劳动保护、劳动条件以及
3,016 2022.05.11
