-
-
-
看守所条例第十条释义看守所在收押人犯前，通常会对其先进行健康检查，有下列情形之一的，不会进行收押：1、患有精神病或者急性传染病的；2、患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外；3、怀孕或者哺乳自己不满
2021.12.12 1,975
-
使用有毒物品作业场所劳动保护条例第2条
作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护，适用本条例。
2022-09-11 15,340 -
第七条使用有毒物品作业场所劳动保护条例
禁止使用。用人单位不得安排未成年人和孕期、哺乳期的女职工从事使用有毒物品的作业。
2022-09-11 15,340 -
使用有毒物品作业场所劳动保护条例第66条
从事使用高毒物品作业的用人单位违反本条例的规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，处5万元以上20万元以下的罚款;逾期不改正的，提请有关人民政府按照国务院规定的权限予以关闭;造成
2022-09-11 15,340 -
使用有毒物品作业场所劳动保护条例第60条
用人单位违反本条例的规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，处5000元以上2万元以下的罚款;逾期不改正的，责令停止使用有毒物品作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限予以
2022-09-11 15,340
-
01:30
劳动防护用品必须具有哪三证劳动防护用品必须具有以下三证：生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品实行三证制度，即生产许可证、安全鉴定证和产品合格证。生产特种劳动防护用品的企业，除了应具有生产许可证外，应按照产品所依据的标准对
11,558 2022.05.11 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,696 2022.04.12 -
01:15
劳动法第38条辞职赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动法第38条辞职赔偿，主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的，其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资，工作满6个月但不满一年的，则按照一年进行计算；对于不满六个月的，则统
24,486 2022.04.15
