国内新闻:从被动治污到以环保为先,从盲目追求GDP到树立正确政绩观,从“先发展,后治理”的错误观念到科学发展……这是近几年重庆市实施党政“一把手”环保实绩考核后带来的新气象。党政领导环保实绩考核促使这个市各级党政领导的发展理念和发展思路发生了巨大变化:关注环保,保护生态环境,可持续发展理念深入人心,也成为各级党政领导施政中的自觉行动和“风向标”。
重庆市将环保列为党政领导干部实绩考核的一项重要内容是从2000年开始的。当年开始,重庆推出了区县党政“一把手”环保实绩考核办法,将纳入全市重大决策事项督查范围,每年考核一次,并逐渐完善考核的具体内容和措施。
考核内容主要有环境综合整治、环境质量改善、执行环保法规和政策、环境与发展综合决策、投资、机构建设、市民满意率等7大项25个小项。
2006年12月30日,第三次修订的《重庆市党政一把手环保实绩考核办法(试行)》出台。此次修订的考核办法首次将全市的40个区县以及17个政府职能部门全部纳入考核的范围,促进区县、部门共抓环保问题。修订后的考核办法加大了奖惩力度,规定考核结果须报市委常委会审定,环保实绩考核结果作为干部政绩、公务员年度考评、评选先进等方面的重要依据之一,与干部政绩考核以及升降任用挂钩。考核较差的,当年不能评为优秀和推选为先进个人;连续两年考核较差的,由市分管领导对其诫勉谈话,不得提拔使用;对连续三年考核为差的,由重庆市委、市政府通报批评,并降职使用或调离一把手岗位。
2004年,浙江一家准备投资10多亿元在北碚区兴建一个大型水泥厂,在环境等各方面的综合评估后,由于不符合条件,这个项目被毅然拒绝。近几年北碚区在招商引资上拒签污染环境的项目投资就达60多亿元。
“60多亿元对于拉动GDP、展现官员政绩无疑是一个不小的数字。但那种以牺牲环境、过度消耗资源为代价换来的一时快速发展,是不可持续。”曾在三峡库区工作多年的北碚区委书记黄波说。
党政“一把手”环保实绩考核还促进了一些重大突出环保问题的解决。近年来重庆市铜梁县小造纸污染、碳酸锶污染和秀山土家族苗族自治县锰矿污染等突出环保问题,都是在当地党政“一把手”的直接关注和重视下得到妥善解决。
-
环保法首修环保纳入政绩考核
141人看过
-
中国拟立法将环保作为促进航道发展的原则
93人看过
-
全面加强环境保护扎实推进循环发展
268人看过
-
关于在科学发展观指导下树立科学审计观的几点思考
191人看过
-
浅谈如何实现审计事业科学发展
248人看过
-
环境保护科学化机制建构的理性思考
188人看过
招商引资是指地方政府(或地方政府成立的开发区)吸收投资(主要是非本地投资者)的活动。招商引资一度成为各级地方政府的主要工作,并且在各级政府报告和工作计划中出现。 各地的招商引资正从吸收外资为主到同时吸收内外资,从吸收第二产业投资为主到同时吸... 更多>
-
绩效考核的内涵海南在线咨询 2022-08-11一、什么是绩效考核绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致。明确这个概念,可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了战略发展的目标,为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上,也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标
-
绩效考核的作用浙江在线咨询 2022-03-11首先,作为公司战略目标的分解,KPI的制定有力地推动公司战略在各单位各部门得以执行;其次,KPI为上下级对职位工作职责和关键绩效要求有了清晰的共识,确保各层各类人员努力方向的一致性;第三,KPI为绩效管理提供了透明、客观、可衡量的基础;第四,作为关键经营活动的绩效的反映,KPI帮助各职位员工集中精力处理对公司战略有最大驱动力的方面;第五,通过定期计算和回顾KPI执行结果,管理人员能清晰了解经营领域
-
促进中小企业发展的政策上海在线咨询 2022-03-13国务院制定促进中小企业发展政策,建立中小企业促进工作协调机制,统筹全国中小企业促进工作。国务院负责中小企业促进工作综合管理的部门组织实施促进中小企业发展政策,对中小企业促进工作进行宏观指导、综合协调和监督检查。国务院有关部门根据国家促进中小企业发展政策,在各自职责范围内负责中小企业促进工作。县级以上地方各级人民政府根据实际情况建立中小企业促进工作协调机制,明确相应的负责中小企业促进工作综合管理的部
-
公务员绩效考核什么时候发辽宁在线咨询 2021-11-27年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核,向员工发放的一次性奖金。上述一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核实现的年薪和绩效工资。员工获得除全年一次性奖金外的其他奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。,并与当月工资薪金收入合并,按税法缴纳个人所得税。
-
绩效考核目的是什么宁夏在线咨询 2023-04-12绩效考核目的是什么 第一,帮助员工了解所在岗位的主要工作内容、目标和价值。绩效考核是通过科学、合理、公正方式为企业和个人制定出的目标来指明工作方向,让员工清晰的知道自己的工作内容涵盖了哪几项重点,明确自己的目标及价值。第二,帮助员工自我检查、评估,了解自身差距,从而改进工作绩效。对于绩效管理工作来说,考核、评分不是目的,不断的改善提升绩效才是目的。第三,调动员工积极性,激发员工潜能,最大化的实现自