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公务员绩效考核什么时候发

2021-11-27 14:52

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辽宁在线咨询顾问团

2021-11-27回复

专业分析:

年度一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其年度经济效益和对员工年度工作业绩的综合考核,向员工发放的一次性奖金。上述一次性奖金还包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核实现的年薪和绩效工资。员工获得除全年一次性奖金外的其他奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。,并与当月工资薪金收入合并,按税法缴纳个人所得税

法律依据:

《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

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绩效考核扣工资不合法。绩效工资是通过考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

张神兵律师

广东律参律师事务所

在现实生活中很多公司是实行绩效考核的,绩效考核往往会与劳动者的工资相关,考核成绩好的,劳动者的工资可能会比较高,绩效考核是提高劳动者积极性的方法,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。

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