如何合理利用股权激励促进公司发展

股权激励的含义 首先，股权是指股东对其所投资的股份公司所享有的权益。至于股权激励，广义上，股权激励是一种让员工自发工作，勤勉尽责地让企业基业常青的艺术。狭义上，股权激励是一种用股权形式给予核心人才一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策，分享利润，承担风险，从而实现企业的长期目标。 如何合理利用股权激励促进公司发展？ 《中华人民共和国公司法》(2005年修订)第七十二条规定有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。第一百四十二条规定发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让。公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让。公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五;所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员转让其所持有的本公司股份作出其他限制性规定。第一百四十三条规定公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： (一)减少公司注册资本; (二)与持有本公司股份的其他公司合并; (三)将股份奖励给本公司职工; (四)股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。公司因前款第 (一)项至第 (三)项的原因收购本公司股份的，应当经股东大会决议。公司依照前款规定收购本公司股份后，属于第 (一)项情形的，应当自收购之日起十日内注销;属于第 (二)项、第 (四)项情形的，应当在六个月内转让或者注销。公司依照第一款第 (三)项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五;用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出;所收购的股份应当在一年内转让给职工。 股权激励的主要模式有如下几种：业绩股票、股票期权、虚拟股票、股票增值权、限制性股票、延期支付、以及经营者和员工持股等。政府有义务通过法律法规、管理制度等形式为各项机制的形成和强化提供政策支持，创造良好的政策环境，不合适的政策将妨碍各种机制发挥作用。