因个人原因离开有任何补偿吗-法师兄

因个人原因离开有任何补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:14:20 337 人看过

因个人原因辞职是否有任何补偿

根据我国相关法律的规定，如果员工因个人原因离职，则没有经济补偿。用人单位非法解除劳动合同的，有下列情形之一的，可以要求《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的经济补偿：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，（六）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

双重经济补偿的情况如何在劳动合同期限之前终止劳动合同，即我们常说的被解除劳动合同；双方签订的劳动合同期限为五年，第三年被单位辞退的，应当支付经济补偿金

2.患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。一旦终止，它需要支付经济补偿，特别是如果工人患有职业病。如果只是普通疾病，医疗期满后仍可正常缓解

3.女工孕期、分娩期、哺乳期；这是对女性雇员的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否到期，只要劳动合同在此期间终止，单位必须支付经济补偿金

4.劳动者患病或非因工负伤，且在规定的医疗期内；在这里，只要劳动者处于医疗期，无论劳动合同期限是否到期，单位都不能单方面解除合同，否则将支付经济补偿

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

离职原因个人原因会影响补偿金吗，离职补偿金拖欠怎么办
348人看过
因个人原因被开除，员工无需赔偿？
201人看过
个人原因离职还能要赔偿吗？
172人看过
因个人原因离职的可以领取失业保险吗，因个人原因离职公司会不会给予赔偿
153人看过
管理人员因个人原因开除员工合法吗
495人看过
因身体原因辞职有经济补偿吗
413人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

法律综合知识
开发商因个人原因延期交房如何维权

当房地产开发商未能按照预定时间交付房产时，首先应查看购房合同时是否已经列明了相关的解决方案。如果合同中有明确规定，则依照合同执行；若无规定，可尝试同开发商进行友好协商。如无法达成共识，购房者可选择申请调解或直接诉诸法律途径，以敦促开发商按时履行交房义务并对因此产生的经济损失承担相应的赔偿责任。在逾期超过三个月仍未交付房产的状况下，业主享有请求终止合同的权利。《中华人民共和国民法典》第一百八十六条因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。《中华人民共和国

2024-08-13

304人看过
合同无效
因工人原因解除合同需要补偿吗

员工主动提交的合同解除以及因员工行为导致公司损失按照合同规定可以单方解除的情形下，单位不需要支付补偿金。一、公司解除劳动合同的方式主要有两种：即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下，无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下，公司无需事先通知员工，也不用支付员工经济补偿金。主要包括以下情形：1．试用期内被证明不符合录用条件；2．严重违反公司的规章制度；3．严重失职、营私舞弊，给公司的利益造成重大损失；4．员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正；5．因员工原因致使劳动合同无效的；6．员工被依法追究刑事责任的。预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式，公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上

2023-02-20

325人看过
合同期限
员工签个人原因离职会赔偿吗

依据我国相关法律的规定，劳动者因个人原因离职的，是没有经济赔偿金的，如果用人单位违法解除劳动合同时，就能主张经济补偿金。一、双倍经济补偿金的情形是什么1、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇；如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单位就解雇员工，那么就需要支付经济赔偿金。2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的，一旦解除，就需要支付经济赔偿金，主要特殊是劳动者患职业病。如果只是普通的病，在医疗期满之后，单位还是可以正常解除。3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；这是对女职工的特殊保护，此时不管劳动合同期限是不是已经届满，只要在这期间解除劳动合同，单位都要支付经济赔偿金的。4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；这里面，只要劳动者在医疗期内，也不论劳动合同期限是不是届满，单位

2023-06-22

322人看过
法律综合知识
离职可以写个人原因吗

一、离职可以写个人原因吗口头辞职在一定情况下具有效力，然而这需要得到雇主的证实，即确定该员工确实已以口头形式提出辞去现有职位之意。同时，依据相关法律法规，正式离职前应至少提前三十日告知雇主，并可给出诸如“因个人原因”等具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提出辞职时并不需要提供任何特定理由，只需明确表达出自己的意愿即可，例如仅需填写“基于个人原因申请辞职”字样。法律问题往往呈现出复杂且多样化的特点，不同的细节变动均有可能对事件的发展产生深远影响。《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解

2024-07-22

152人看过

劳动者
由于个人原因不续签劳动合同有补偿吗

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不给经济补偿。一、劳动合同到期不续签会有经济补偿吗劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、劳动合同过了期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、劳动合同到期不续签是否有经济补偿金劳动合同到期不续签是否进行经济补偿需要分情况：1、用人单位维持或者提高劳动合同待遇续订劳动合同，劳动者不同意

2023-06-19

137人看过
劳动者
因单位原因员工离职要给补偿

因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况：一是非企业原因员工主动辞职的；二是由于企业原因导致员工主动辞职的；对于第一种情况，用人单位可以不支付经济补偿金，而对于第二种情况，用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动合同未到期的情况下与劳动者终止劳动合同，就必须向劳动者支付赔偿金。按法律规定不满一年按一年计算。在劳动合同中约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力，”

2023-05-01

214人看过
法律综合知识
被迫离职证明写个人原因如何能拿到补偿金

一、被迫离职证明写个人原因如何能拿到补偿金当员工被迫辞职时，即便离职证明上写明个人原因，只要符合特定条件，员工仍有可能获得经济补偿金。1．要明确的是，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位通常可以不支付经济补偿金。2．依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条：如果用人单位存在违约行为，如未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，克扣或无故拖欠劳动者工资等，导致劳动者被迫提出解除劳动合同，那么用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。因此，在被迫离职的情况下，员工应首先收集并保留相关证据，证明用人单位存在违约行为，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付经济补偿金。二、单位违约情形分析单位违约的情形多种多样，其中一些典型的情形包括：1．未按照劳动合同约定支付劳动

2024-07-12

210人看过
经济补偿
因个人原因提出离职申请，能要求单位支付经济补偿金吗

员工主动提出离职是否有经济补偿，要看用人单位是否有过错，用人单位有过错的，应当支付经济补偿。一、员工主动辞职有补偿吗员工主动辞职的话，如果单位不存在过错，那么是没有补偿的；但如果是单位属于过错一方，那么员工主动辞职是可以得到相应的员工离职补偿金的，对于经济补偿金的赔付，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。因此员工主动辞职后的经济补偿金，首先看单位的过错，再根据协商结果进行赔付。二、刚上班15天被辞退没合同有几个原因在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。在解除劳动合同后，用人单位应当依法支付劳动者的工资以及其他补偿金。三、临时工辞

2023-03-17

120人看过

经济补偿
因为个人原因解除劳动合同要支付经济补偿金吗

劳动者根据下列情况主动要求解除劳动合同的，可以要求支付经济补偿金：（一）用人单位未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）劳动合同因欺诈、胁迫或者乘人之危无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。因个人原因解除劳动合同需要提前通知公司吗因个人原因解除劳动合同需要提前通知公司。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者

2023-08-16

156人看过
个人债务
个人债务原因公司可以开除吗

一、个人债务原因公司可以开除吗依据我国相关法律的规定，公司是不能因劳动者个人债务问题而解除劳动合同的，劳动者个人债务由劳动者自己解决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。?二、个人债务纠纷如何举证要想打好债务纠纷官司，在向人民法院提起诉讼时，必须提供下列证据：(一)原告(债权人)应提供包括1、能证明与被告之间存在债权的证据材料。如合同、借条、收据、欠条等;2、自己已履行义

2023-06-14

63人看过
辞退
因疫情原因被辞退是否有补偿

因疫情原因与劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。一、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上

2023-06-22

72人看过
举证责任
工作5年员工因个人原因离职

一、因为严重违法违纪，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿，反而可能赔偿用人单位经济损失。二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退，按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。三、不符合上述规定辞退，属于违法解除合同，应当按照经济补偿金二倍支付赔偿金（本单位工作年限每年二个月本人工资）。关于员工辞退的问题用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不存在的理由写入解除劳动合同的决定中解

2023-07-19

210人看过

法律综合知识
网签后因个人原因可以退吗

律师解答：可以。购房网签后可以退房，但需要双方协商自愿、根据双方签订的合同承担违约责任并支付违约金，具体如下：一手房：需要购房者和开发商协商同意后一起带着身份证、网签合同、开发商的证明到房管部门申请取消网签、之后退房；二手房：需要购房者和卖方协商同意后一起带着各自身份证、网签合同等材料到房管部门申请取消网签、之后退房。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔

2024-08-03

93人看过
法律综合知识
因个人原因急辞快工违法吗

一、因个人原因急辞快工违法吗根据相关法律规定，在雇佣关系中，当雇主出现下述任何一种情况时，其员工均有权不经事先通知即可单方解约：其一，公司的规章制度如与国家法规相悖，并对劳动者合法权益构成侵犯；其次，雇主未能按劳工合同约定向劳动者提供必要的劳动保护和工作条件；再者，若雇主未依法履行其为劳动者交纳社会福利保障费用的义务；最后，除上述三项外的其他违约行为亦可作为员工行使这一权利的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非

2024-04-11

284人看过