被无原因就被开除有补偿费吗？
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用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿，即每满一年补偿两个月工资。如果满意敬请采纳并好评，若有需要欢迎联系本律师。
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因劳动者的身体原因，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按照劳动合同法规定合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金。
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因身体原因被辞退有补偿吗劳动者因身体原因辞职，属于主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。但具体情况具体对待，比如以下下面两种情况： 1、员工因个人身体原因辞职，拿不到经济补偿金。 2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金
2020.05.07 1,035 -
被开除了有补偿吗无故被开除有补偿，需要支付一定的经济补偿金。用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件的，或者正式员工存在法定解除情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不需要支付补偿。
2020.10.05 132 -
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因打架被开除有补偿吗
因打架被开除无经济补偿。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私
2022-02-08 15,340 -
被开除会有补偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过
2021-10-29 15,340 -
因违反规章制度被开除有补偿吗
因为违反规章制度被开除，是没有补偿的，但是离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-02-26 15,340 -
被开除了有补偿吗?
单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员，辞
2021-07-21 15,340
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01:33
被公司开除有什么补偿首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
13,337 2022.04.15 -
01:07
学历被注销会被开除公职吗学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知，公务员必须遵守纪律，不得有下列行为： 1、散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动； 2、组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工； 3、玩忽职守，贻误工作； 4、
3,698 2022.04.17 -
01:05
违反公司劳动纪律被开除的有赔偿吗违反公司劳动纪律被开除的没有赔偿。下列情形才有补偿： 1、未及时签订劳动合同； 2、违法约定试用期；用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，并且试用期已经履行的，由用人单位以劳动者满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
7,399 2022.04.17
