本文是一份解除劳动合同申请书的内容,包括了申请人的个人信息、参加工作时间和合同编号,以及解除合同的主要原因和公司的盖章和签字。另外,还提到了劳动仲裁部门的意见和盖章。解除劳动合同是指在劳动合同有效成立以后,当解除的条件具备时,因当事人一方或双方的意思表示,使劳动合同向将来消灭的行为。

以下是解除劳动合同申请书的内容:

1.请明确申请人的性别、年龄、学历和职务。

2.申请人的参加工作时间和申请结束时间。

3.申请人的合同编号以及解除合同的主要原因。

4.申请人公司的盖章和签字。

5.劳动仲裁部门的意见和盖章。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。

解 除 劳 动 合 同 的 原 因 有 哪 些 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

解雇劳动合同的申请书需要明确申请人的性别、年龄、学历和职务，参加工作时间和申请结束时间，合同编号以及解除合同的主要原因，公司盖章和签字，以及劳动仲裁部门的意见和盖章。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位依照前款规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十一条的规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（一）未及时足额支付劳动报酬的；

（一）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（一）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（一）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（一）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。