劳动合同履行地的变更操作指南
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同约定的内容。如果变更劳动合同,必须采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。 具体来说,以下情况可以导致劳动合同的变更: 1. 在试用期内,用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。 2. 在签订劳动合同时,如果法律、行政法规发生变化,劳动合同的相关条款应该作出相应变更。 3. 如果劳动者患病或因工负伤,医疗期后不能从事原工作,用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同的内容。 4. 如果劳动者不能胜任工作,用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同的内容,包括调整劳动者的工作岗位。 5. 如果发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业发生分立、合并、迁移、被兼并、企业资产转移、转产转型、技术改造后某些生产岗位消失等,用人单位和劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。 变更劳动合同应当采用书面形式,并且变更后的劳动合同文本应该由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同履行地是指劳动者实际工作地。仲裁委员会确定劳动者实际工作地时不仅要看用人单位注册地，还要从劳动者办公地点、劳动者工资发放地、办公地点提供者等角度综合考虑。
1、用人单位与劳动者依法订立的劳动合同，受法律保护，劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。 2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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