公司停摆员工有工资吗-法师兄

公司停摆员工有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-04 17:58:45 216 人看过

在企业暂时停止营运期间，员工仍旧需要领取薪资待遇。

若此情形并非由员工本身原因导致，而是由于企业暂时性停工、停产或歇业所致，且在此过程中企业并未与员工终止劳动关系，那么在不超过一个工资支付周期的情况下，企业应视为员工仍在正常从事工作，需对此支付这一时期的劳动报酬；如果超出了这个期限，即使企业重新为员工安排工作，也要依据双方新的协议标准支付工资，确保不低于当地的最低工资水平。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
国有公司员工工资规定

这段内容讲述了绩效年薪与国有资本保值增值的紧密联系，以及绩效评估的主要标准和指标。主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标，其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。绩效年薪以基本年薪为基数节系数根据考核分数，在0－3倍之间进行确定。当考核结果为E级时，其绩效年薪为0。原有的内容为：“绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售（营业）增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。”经过改写后，内容变为：“薪酬与国有资本保值增值紧密联系。绩效评估的主要标准包括国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率以及可持续发展能力指标，例如销售（营业）增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。”主要指标为效益薪酬的计算依据，辅助指标为调整依据。企业完成市国资委

2023-09-03

287人看过
合同无效
员工能摆脱癌症吗

员工会得癌症而被解雇吗？一般来说不行，单位非法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反规定（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者根据用人单位的要求拒不改正的；（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；正在依法追究刑事责任的。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿，半年以上不满一年支付一个月工资，半年以下支付半个月工资。按劳动者的实际工资计算。解除劳动合同的单位需提前30天通知。如果没有提前通知，需要再支付一个月的工资作为通知金。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三

2023-05-31

395人看过
法律综合知识
员工有权向公司要工资明细吗

一、员工有权向公司要工资明细吗拥有不可剥夺之权。在实际的工作场景下，我们发现部分用人单位在与劳动者签署劳动合同之际并未就工资标准作出明确商定，导致工资发放数额混乱无章且极具随机性，使得员工对于自身的工资标准完全一无所知，更无法确定自己每个月大致应领取的工资额度以及相应的扣减项究竟为何物。当他们试图索取工资条时，却遭到用人单位以各种理由推诿和拒绝。在这种情况下，员工的各项合法权益已经遭受了严重的侵害。从各地所制定的有关工资支付方面的具体法规中可见，几乎所有的地区都要求用人单位必须准备工资明细表并且予以张贴公示供公众查阅，因此，员工绝对有权利要求用人单位公布其个人的工资明细。若遇到用人单位坚决不予配合或不愿意提供工资明细的情况，员工可以向当地劳动行政部门进行举报投诉。一旦劳动行政机关介入调查核实后，将会依法勒令相关单位限期内提供完整的工资明细，倘若相关单位仍然未能如期完成此项任务，则将会面临来

2024-04-21

393人看过
法律综合知识
公司给员工停工能够停多久

一、公司给员工停工能够停多久公司给员工停工的，最长能够停工为6个月。因为如果公司停工超过6个月的，则会被吊销营业执照。法律规定，该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。《公司法》第二百一十一条公司成立后无正当理由超过六个月未开业的，或者开业后自行停业连续六个月以上的，能够由公司登记机关吊销营业执照。公司登记事项发生变更时，未依照本法规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以一万元以上十万元以下的罚款。二、公司停工停产最长能多久公司停工停产最长为6个月，超过6个月则会被吊销营业执照。对于停工停产应掌握的条件应该是：1、该企业应当依法停止其经营活动；2、该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续，停业6个月以上的需要办理注销手续。我国法律规定公司成立后无正当

2024-01-19

106人看过

工资
关于员工工资公司降工资可以吗

用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任，在劳动合同中约定比较低的工资标准，此时，只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字，那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对

2023-04-14

340人看过
工资
公司是否可以暂停员工的工资发放？

不可以，＇冻结工资＇是法律行为，只有国家司法机关才能做出这样的司法行为．，企业不可做出这样的行为，否则构成违法。我国法律明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以公司不可以冻结员工工资。调岗后公司是否可以调员工工资1、《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定，公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容的。2、员工如果不同意降工资，那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：和劳动者协商一致变更；劳动者不胜任工作，用人单位依法

2023-07-04

283人看过
法律综合知识
公司给员工发工资公司要交税吗

一、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资，月工资超过5000帮员工代缴个人所得税，公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出，准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司多发工资要求退还是劳动争议吗公司多发工资，用人单位要求返还工资的，属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

2024-01-28

74人看过
法律综合知识
员工可以拒绝公司安排的停工停产吗

通常而言，员工有权利拒绝接受待岗的安排。有待岗要求的确切情况，需依据该用人单位的相关规章制度来判断。倘若涉及到劳动合同变更事宜，则需要经过双方商议达成一致意见方可相应地进行更改。另外，若出现因非劳动者原因导致雇主停工的状况，雇主应按照劳动合同规定之相应标准向该员工支付工资。而待岗现象，实际上为员工在继续与公司维持劳动关系的基础上，暂时离开原先的工作岗位，同时未被赋予新的工作任务或职责的情况所构成。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-05-13

343人看过

工资
公司可以辞退员工员工日结工资吗

法律规定被开除了工资是当天全部结清，法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。一、劳动合同解除没有立即结清工资解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定，劳动关系解除、终止后，用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例，在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。二、工厂不满七天无工资工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、辞工到期了拿不到工资咋办辞工到期了拿不到工资可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳

2023-04-10

407人看过
工资
公司和员工工资口头协议有效吗

口头协议有效。但是公司未与员工签订书面劳动合同已属违法，口头协议，实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。这种情况其实对劳动者来说比较没有保障。一、公司未与员工签订合同怎么要求补偿公司未与员工签订合同，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工不签合同

2023-03-30

369人看过
社保
公司对员工停职停薪交社保吗

不能，停薪留职是国家很早出台的一项政策（现在这种情况特别少，甚至基本上是没有了）。当时国家有明确规定，停薪留职人员要按规定标准向企业（现在应该是公司，这是当时的说法）缴纳停薪留职人员管理费（单位部分也由个人缴纳），管理费中要有劳动保险费用（现在叫社会保险费用）。公司不得私自停缴员工的社保，但是员工离职了之后，公司是有权停缴其社保的。一、公司变为暂停社保是否应该不辞退员工公司辞退员工可是又不给你停社保,通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。公司将员工辞退，需要办理工作移交，结清工资，有补偿的支付经济补偿金，停缴社保和公

2023-04-12

306人看过
法律综合知识
公司有权利开除员工吗？能扣除员工全部工资吗

一、公司有权利开除员工吗？能扣除员工全部工资吗公司有权利开除员工但不能随意扣除员工全部工资。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。二、被开除了需要交违约金吗被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对

2023-03-06

311人看过

工资
员工在公司工作期间可以扣员工工资吗？

劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资，因此一旦公司克扣员工的那点工资的，有些员工可能就会不干了，为避免以后会被克扣更多的工资，现在就要立马辞职走人。但是法律上有规定需要提前通知公司，要是公司不同意立即辞职走人的，那么至多还得在公司干个三十日。事实上即使说公司克扣员工工资，员工为保全自己的工资利益立即辞职的，除非已经跟公司协商好，否则的话还是需要提前三十日通知到公司的。要是违反规定未通知公司的，那么可能得赔偿公司因此遭受到的损失。按规定公司有下列情形之一的员工可以解除劳动合同：1、没有按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的；2、没有及时足额支付员工劳动报酬的；3、没有依法为员工缴纳社会保险费的；4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；5、因公司有欺诈、胁迫等隐瞒合同真实情况的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。另外

2023-02-04

351人看过
法律综合知识
拖欠工资员工公司不给工资

一、拖欠工资员工公司不给工资拖欠工资员工公司不给工资，员工可以通过以下途径追讨工资：1．员工可以和公司协商，约定工资支付的期限，签订支付协议书；2．员工可以向人民法院申请支付令；3．员工可以向劳动监督部门投诉，让劳动监督部门介入调查；4．员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。二、拖欠工资仲裁时效是多久仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。三、拖欠工资资料怎么写拖欠工资资料应当写明：1．投诉人（劳动者）的基本信息，包

2023-10-28

258人看过