公司停摆员工有工资吗
来源:互联网 时间: 2024-05-04 17:58:45 216 人看过

在企业暂时停止营运期间,员工仍旧需要领取薪资待遇。

若此情形并非由员工本身原因导致,而是由于企业暂时性停工、停产或歇业所致,且在此过程中企业并未与员工终止劳动关系,那么在不超过一个工资支付周期的情况下,企业应视为员工仍在正常从事工作,需对此支付这一时期的劳动报酬;如果超出了这个期限,即使企业重新为员工安排工作,也要依据双方新的协议标准支付工资,确保不低于当地的最低工资水平。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 16:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  •  国有公司员工工资规定
    这段内容讲述了绩效年薪与国有资本保值增值的紧密联系,以及绩效评估的主要标准和指标。主要指标为效益薪酬的计算依据,辅助指标为调整依据。企业完成市国资委下达的业绩考核指标或责任目标,其负责人可获得效益薪酬。考核指标随考核办法的调整而调整。绩效年薪以基本年薪为基数节系数根据考核分数,在0-3倍之间进行确定。当考核结果为E级时,其绩效年薪为0。原有的内容为:“绩效年薪与国有资本保值增值挂钩。主要考核指标为国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率和可持续发展能力助指标为销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。”经过改写后,内容变为:“薪酬与国有资本保值增值紧密联系。绩效评估的主要标准包括国有资本保值增值率、年度利润总额、净资产收益率以及可持续发展能力指标,例如销售(营业)增长率、管理费用控制率、应收账款控制率等。”主要指标为效益薪酬的计算依据,辅助指标为调整依据。企业完成市国资委
    2023-09-03
    287人看过
  • 员工有权向公司要工资明细吗
    一、员工有权向公司要工资明细吗拥有不可剥夺之权。在实际的工作场景下,我们发现部分用人单位在与劳动者签署劳动合同之际并未就工资标准作出明确商定,导致工资发放数额混乱无章且极具随机性,使得员工对于自身的工资标准完全一无所知,更无法确定自己每个月大致应领取的工资额度以及相应的扣减项究竟为何物。当他们试图索取工资条时,却遭到用人单位以各种理由推诿和拒绝。在这种情况下,员工的各项合法权益已经遭受了严重的侵害。从各地所制定的有关工资支付方面的具体法规中可见,几乎所有的地区都要求用人单位必须准备工资明细表并且予以张贴公示供公众查阅,因此,员工绝对有权利要求用人单位公布其个人的工资明细。若遇到用人单位坚决不予配合或不愿意提供工资明细的情况,员工可以向当地劳动行政部门进行举报投诉。一旦劳动行政机关介入调查核实后,将会依法勒令相关单位限期内提供完整的工资明细,倘若相关单位仍然未能如期完成此项任务,则将会面临来
    2024-04-21
    393人看过
  • 公司给员工停工能够停多久
    一、公司给员工停工能够停多久公司给员工停工的,最长能够停工为6个月。因为如果公司停工超过6个月的,则会被吊销营业执照。法律规定,该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。《公司法》第二百一十一条公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,能够由公司登记机关吊销营业执照。公司登记事项发生变更时,未依照本法规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以一万元以上十万元以下的罚款。二、公司停工停产最长能多久公司停工停产最长为6个月,超过6个月则会被吊销营业执照。对于停工停产应掌握的条件应该是:1、该企业应当依法停止其经营活动;2、该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。我国法律规定公司成立后无正当
    2024-01-19
    106人看过
  • 关于员工工资公司降工资可以吗
    用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资。一些单位为了逃避某些法律责任,在劳动合同中约定比较低的工资标准,此时,只要劳动者有证据每个月的实际工资高于劳动合同中所约定的这个数字,那么在计算解除劳动合同经济补偿时劳动者有权利主张按月实际收入作为计算经济补偿金的基数(月应得工资包括员工从用人单位获得的各种货币性报酬---如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资)。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对
    2023-04-14
    340人看过
  • 公司是否可以暂停员工的工资发放?
    不可以,'冻结工资'是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为.,企业不可做出这样的行为,否则构成违法。我国法律明确规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,所以公司不可以冻结员工工资。调岗后公司是否可以调员工工资1、《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”根据上述法律规定,公司与员工协商一致的情况下是可以变更合同内容的。2、员工如果不同意降工资,那么公司为员工调岗后是不能单方面降低员工工资的。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括:和劳动者协商一致变更;劳动者不胜任工作,用人单位依法
    2023-07-04
    283人看过
  • 公司给员工发工资公司要交税吗
    一、公司给员工发工资公司要交税吗公司给员工发工资,月工资超过5000帮员工代缴个人所得税,公司不需要缴纳个人所得税。公司合理的工资、薪金支出,准予企业所得税扣除。工资个人所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、公司多发工资要求退还是劳动争议吗公司多发工资,用人单位要求返还工资的,属于劳动争议,用人单位可以申请劳动仲裁。因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不
    2024-01-28
    74人看过
  • 员工可以拒绝公司安排的停工停产吗
    通常而言,员工有权利拒绝接受待岗的安排。有待岗要求的确切情况,需依据该用人单位的相关规章制度来判断。倘若涉及到劳动合同变更事宜,则需要经过双方商议达成一致意见方可相应地进行更改。另外,若出现因非劳动者原因导致雇主停工的状况,雇主应按照劳动合同规定之相应标准向该员工支付工资。而待岗现象,实际上为员工在继续与公司维持劳动关系的基础上,暂时离开原先的工作岗位,同时未被赋予新的工作任务或职责的情况所构成。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2024-05-13
    343人看过
  • 公司非法集资员工有事吗
    单位进行集资诈骗,数额在50万元以上的,应当认定为“数额较大”;数额在150万元以上的,应当认定为“数额巨大”;数额在500万元以上的,应当认定为“数额特别巨大”。集资诈骗的数额以行为人实际骗取的数额计算,案发前已归还的数额应予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的广告费、中介费、手续费、回扣,或者用于行贿、赠与等费用,不予扣除。行为人为实施集资诈骗活动而支付的利息,除本金未归还可予折抵本金以外,应当计入诈骗数额员工是否会被判刑,参与了非法集资非法活动,如果参与的情况下,会被判刑。一、非法集资普通员工会被判刑吗通常情况下,公司员工是不需要承担刑事责任的。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款,从中收取返点费、佣金、提成的,其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯,并应承担相应的刑事责任。能够及时退缴上述费用的,可依法从轻处罚。《刑法》第一百九十二条规定,以非法占有为目的,使用诈骗方法
    2023-02-28
    213人看过
  • 公司可以辞退员工员工日结工资吗
    法律规定被开除了工资是当天全部结清,法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但实践中可能会在下一次工资发放的日子结清。一、劳动合同解除没有立即结清工资解除劳动合同工资结算用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果法律法规没有特别规定,劳动关系解除、终止后,用人单位可以按照本单位以往发放工资的惯例,在下个月或者某个合理的时间点一次性结清工资。二、工厂不满七天无工资工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、辞工到期了拿不到工资咋办辞工到期了拿不到工资可以到当地劳动局申请仲裁要求支付工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳
    2023-04-10
    407人看过
  • 公司对员工停职停薪交社保吗
    不能,停薪留职是国家很早出台的一项政策(现在这种情况特别少,甚至基本上是没有了)。当时国家有明确规定,停薪留职人员要按规定标准向企业(现在应该是公司,这是当时的说法)缴纳停薪留职人员管理费(单位部分也由个人缴纳),管理费中要有劳动保险费用(现在叫社会保险费用)。公司不得私自停缴员工的社保,但是员工离职了之后,公司是有权停缴其社保的。一、公司变为暂停社保是否应该不辞退员工公司辞退员工可是又不给你停社保,通常是用人单位的人力资源部门的相关工作人员不作为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,要求原用人单位给劳动者办理社保减员手续,劳动者可以在新用人单位依法缴纳社保。公司将员工辞退,应当尽快办理停保手续,法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好,具体看公司操作,一般都是马上停止缴纳社保,否则就是公司的损失。公司将员工辞退,需要办理工作移交,结清工资,有补偿的支付经济补偿金,停缴社保和公
    2023-04-12
    306人看过
  • 公司和员工工资口头协议有效吗
    口头协议有效。但是公司未与员工签订书面劳动合同已属违法,口头协议,实际上并没有用劳动合同来规范彼此的关系。这种情况其实对劳动者来说比较没有保障。一、公司未与员工签订合同怎么要求补偿公司未与员工签订合同,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的,则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工不签合同
    2023-03-30
    369人看过
  • 公司有权利开除员工吗?能扣除员工全部工资吗
    一、公司有权利开除员工吗?能扣除员工全部工资吗公司有权利开除员工但不能随意扣除员工全部工资。根据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。二、被开除了需要交违约金吗被开除了一般不需要交违约金,但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定,给用人单位带来损失的,需要按约定向用人单位给付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对
    2023-03-06
    311人看过
  • 员工盗窃公司要给工资吗
    要。公司职工侵占公司财产的,公司仍然要发职工的工资,侵占公司财产和发工资是两回事,但公司可以向法院申请对侵占人工资进行保全,而挽回公司的损失。利用职务上的便利,非法侵占本单位财物,犯罪数额达到“数额较大”起点一万元的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。一、侵占公司财物多少才能立案侵占公司财物15万元以上才能立案。侵占公司财物可能触犯《刑法》第271条职务侵占罪,即公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。依据《刑法》第271条及《最高人民法院关于实施修订后的<关于常见犯罪的量刑指导意见>的通知》关于职务侵占罪的相关规定可知,侵占公司财物数额较大系职务侵占罪成立的量刑起点。同时,依据《关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第1及11条规定可知,职务侵占罪中的数额较大是指15万到100万元之间的公私财物,因此,本罪立案
    2023-02-23
    120人看过
  • 公司破产了公司会赔偿员工工资吗?
    不会。企业破产后应该由企业的破产财产清偿职工的劳动报酬和社会福利,政府是没有责任进行赔偿的。用人单位依法破产时,劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序,首先支付欠付本单位劳动者的工资。一、公司破产职工获得补偿具体有什么根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿:1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴,但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管,工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。2、公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用,如果公司资产负债率高;还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分,但从从事
    2023-06-25
    301人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 公司摆工犯法吗
      陕西在线咨询 2021-12-20
      员工简单罢工不违法,但单方面违反劳动合同,单方面违约,可以拒绝支付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工协调处理罢工问题。因用人单位违反劳动合同法而罢工的,用人单位应当承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十二条,劳动者拒绝用人单位管理人员非法指挥、强制冒险经营的,不视为违反劳动合同。劳动者有权对危害生命安全和健康的劳动条件向用人单位提出批评、举报和指控。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动
    • 摆工可以去拖欠员工工资吗
      浙江在线咨询 2022-07-11
      工资没发员工可以通知用人单位解除劳动合同。 《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工
    • 员工停工停产,公司会支付劳动者工资吗?
      上海在线咨询 2022-04-21
      1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内,单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底,假设15日开始停工(停产),则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期,仍假设工资支付周期是每月1日到月底,上个月15日开始停工(停产),劳动者没有提供正常劳动,那么从这个月1
    • 公司不同意员工调岗, 员工不同意, 公司有权停止跟员工谈工资吗?
      黑龙江在线咨询 2022-03-02
      薪酬管理是营销管理的重要组成部分。有不少公司工资发的不算低,福利也不薄,但员工与企业之间总是保持着一种似离非离的关系是员工不近人情,无体谅之心而贪婪吗薪酬是企业给予员工的劳动报酬,直接关系到员工的自身利益。作为经营者,应审视一下薪金的发放是否合理。如果一个企业在薪酬发放的问题上“不同工同酬”,在员工心理上就会产生这么一种想法反正干不干都一样,我那么积极干嘛从此他们会在日后的工作中“两天打鱼,三天晒
    • 已停工的员工可以扣除公司的工资吗?
      江西在线咨询 2022-04-17
      按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解,主要是去找劳动