正式编制入职需要提供的如下：

1、身份证（正反两面）复印件3份，户口本（户主及本人页）复印件1份；

2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名；如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上只购买中保意外险申请书，本人签名，部门负责人签名；购买社保确认书及购买中保申请书；

3、个人体检表（镇级以上医院）或健康证，两者均为3个月内有效，也可由人力资源部安排医院体检；

4、一寸红底照片4张；

5、中专以上学历、学位、职称证书、上岗证及专业技术岗位职能等级证等复印件各1份，同时上交相关证件原件，人力资源部核查后退回本人；

6、农业银行卡及身份证（正反两面）复印在同一张A4纸上，本人签名确认，并填上有效的手机号码；

7、其他。未取得毕业证的应届生需提供学校出具的介绍信，非应届生需提交原单位出示的离职证明；

8、本地户籍员工因需要办理就业失业手册，因此需另外提交以下资料：小一寸红底相片2张；户口本复印件（户主与本人当页）1份；身份证复印件1份；由人力资源部在为员工办理完毕入职手续后统一到劳动管理所办理就业失业手册。

法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》第二十九条

事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，应对聘用合同的相关内容作出相应变更。

＆＆＆聘任制和正式编制的区别

聘任制和正式编制的区别如下：

1、聘任制和正式编制的法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；

2、聘任制和正式编制的产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉；

3、聘任制和正式编制的编制区别。事业单位中聘用制是没有编制的，而事业单位中如果通过正常考选或者调任进入的，都是有编制的；

4、聘任制和正式编制的待遇不同。聘用制和有编制的待遇差距非常明显，或者说是非常大，聘用制人员的薪资待遇相对较低，单位给予的福利相对较少，而编制内的人员五险一金都是顶格缴纳，还有工会福利，免费医疗等等；

5、聘任制和正式编制的晋升不同。事业编有明确的晋升路径，无论是走管理岗还是走专技岗，都是可以上升的，走管理岗从科员到副科、正科、副处，走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是聘用制的则不同，说到底聘用制本身是没有编制的，也不会为聘用制设置专门的晋升路径，聘用制的熬熬工龄，可能能当上聘用制人员的小领导，但是绝对不会成为单位的领导。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条

本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。

第二十三条

录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。