正式员工入职需要资料
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“合约签订后”有约定试用期的，则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式入职前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。追问：您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职，需不需要赔偿违约金？合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下：…，雇员欲于试用期内终止聘雇时，须提前七天通知或相等于七天之薪金代替。合约签订后，正式入职前，雇员欲提出解约，必须给予公司相当于一个月之薪金，以作赔偿…回答：该企业的做法（合同约定形式）有悖国家劳动法的规定。劳动法规定，员工在试用期内（你原单位与你约定的一个月内），只需提前3天。过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。
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新员工入职需要哪些资料新员工入职需提供资料有： 1.员工个人简历1份； 2.身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份； 3.学信网打印出来的学历验证报告书1份； 4.盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明； 5.员工签名的劳动合同一式两份等。
2020.03.24 241 -
员工正式入职后需要注意些什么需要注意下列问题： 1.尽快熟悉自己所从事工作的工作流程以及公司是怎样的管理体系。主要是看自己的岗位是做什么的，怎样做，怎样和其他人配合，公司的管理是怎样的。 2.有一个良好的工作态度。 3.融入工作环境。上班一定要准时，开会一定要做好笔记
2020.02.21 216 -
入职算不算正式员工用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。
2020.03.06 831
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正式入职需要什么材料
1、身份证(正反两面)复印件3份，户口本(户主及本人页)复印件1份 2、新入职员工原则上都需购买社保，愿意购买的员工须附上购买社保确认书，本人签名，部门负责人签名如因个人原因申请暂不购买社保的，须附上
2022-06-28 15,340 -
正式入职需要交的材料的是什么
新员工正式办理入职时需要准备下列材料： 1、身份证原件或户口复印件； 2、体检合格证明； 3、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 4、资历或资格证件原件； 5、与原单位解除或终止劳动合同的证明
2022-05-23 15,340 -
入职就是正式员工吗？如何才能成为正式员工？
并非如此，入职是被录用，只有转正城市正式员工。入职是指求职者已经通过招聘单位的审查把关，被招聘单位通知录用，可以进入招聘单位开始试用的这一过程。正式员工指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动
2022-07-09 15,340 -
新员工入职具体需要什么资料
1、员工个人简历1份。 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）。 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）。 4、盖有上家单位公章或人力资
2022-06-24 15,340
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01:07
职工办退休需要什么手续要那些资料职工办退休需要以下手续和资料：户口本、身份证、退休申请表、职工档案，特殊情况退休还需要劳动能力鉴定书、特殊工种的证明材料等。在达到退休年龄前一个月，由单位或个人提交到社保局，一般在办理完退休手续的第二个月就可以领取到养老保险金。根据相关法律
10,766 2022.06.10 -
00:59
员工入股需要承担亏损吗员工入股是否需要承担亏损要看入股协议确定。如果入股协议约定亏损由一方单独承担，则其他股东不用承担，如果写明亏损按照出资比例共同承担，则股东也需要根据出资比例进行承担。利润分配方案和弥补亏损方案是在股东大会上讨论通过的。如果是合伙企业，则合伙
1,357 2022.07.12 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,641 2022.04.17
