单位对行政处分的职工的处理-法师兄

单位对行政处分的职工的处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-30 05:30:10 257 人看过

单位职工受到行政处罚后，如果是事业单位的，可以给予行政处分。如果是公司职工，行政违法行为严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。

一、有用合同被辞退法院能审理吗

签订合同后被违法辞退的可以起诉公司，如果公司是违法辞退劳动者的，则可以起诉公司；如果是因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，则劳动者虽然可以起诉，但一般不能胜诉。

二、拘留会开除吗

拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如果是刑事拘留，该职工有可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。

三、工伤认定超过时间应该怎么办

过了做工伤认定时间的，如果是因为以下不属于职工或者其近亲属自身原因导致的，则可以向统筹地区人社局申请工伤认定；如果人社局不予受理的，可以提起民事诉讼救济：

1、不可抗力；

2、人身自由受到限制；

3、属于用人单位原因；

4、社会保险行政部门登记制度不完善；

5、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

如果是因为职工或者其近亲属自身原因导致的超过工伤认定时效的，则无法认定工伤，可以与公司协商按照人身损害进行赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

工资
事业单位行政处罚对工资影响

会，受过处分的人员会影响绩效工资的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。由各单位各系统制定考核制度、考核办法、考绩效工资制度来规范绩效工资的发放。国家机关工勤人员和事业单位工人受到行政纪律处分的，在处分期内均取消年终一次性奖金；受警告、记过、记大过处分的，在处分期内年度考核中被评定为不合格等次的，不得晋升工资档次。受开除留用察看处分的，从受处分的次月起降低三个工资档次，已在最低工资档次的，可给予其他行政纪律处分。一、公务员政务记大过处分有什么影响记大过是处分的一种，介于记过和降职之间的一种处分方式。这是一种内部的处罚行为，相对来说，不是很严重；但会记录在当事人的档案上。除此之外，公务人员受到被记大过的处分的话，在受处分的期间内，是不能够进行职务和级别的晋升的，也不能够晋升工资档次。二、公务员工作失误会开除公职吗公务员工作失误根据情节

2023-02-19

156人看过
人身自由
法院对单位行政处分有管辖权吗

一、法院对单位行政处分有管辖权吗对单位行政处罚后，单位不服提起行政诉讼的，作出处罚决定行政机关所在地法院对该案件具有管辖权。《中华人民共和国行政处罚法》第十八条行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。经最高人民法院批准，高级人民法院可以根据审判工作的实际情况，确定若干人民法院跨行政区域管辖行政案件。二、行政处罚种类1、警告，是国家对行政违法行为人的谴责和告诫，是国家对行为人违法行为所作的正式否定评价。2、罚款，是行政机关对行政违法行为人强制收取一定数量金钱，剥夺一定财产权利的制裁方法。3、没收违法所得、没收非法财物。没收违法所得，是行政机关将行政违法行为人占有的，通过违法途径和方法取得的财产收归国有的制裁方法;没收非法财物:是行政机关将行政违法行为人非法占有的财产和物品收归国有的制裁方法。4、责令停产停业。是行政机关强制命令

2023-04-20

118人看过
违约金
单位对自动离职的处理是怎样的

一、什么是自动离职自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。二、单位对自动离职的处理是怎样的目前，处理自动离职争议的主要依据有：(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。(3)《企业职工奖惩条例》。(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。原劳动人事部、国家经

2023-03-29

366人看过
营业执照
实施行政处罚的单位

(一)行政机关实施行政处罚1、行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施，没有行政处罚权的行政机关或其他组织一般不能实施行政处罚。国务院或者国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关的行政处罚权，但限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使。2、享有行政处罚权、能够实施行政处罚的机关应具备以下条件：(1)必须是行政机关(2)必须具有外部管理职能(3)必须取得特定的行政处罚权(4)必须在法定的范围内实施。(二)授权实施行政处罚法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可以在法定授权范围内实施行政处罚工商所、税务所、公安派出所等行政机关的派出机构依相应法律、法规享有一定的行政处罚权，他们必须在授权法规定的行政处罚的种类、幅度范围内实施行政处罚。超过授权法规定的处罚种类、幅度、数额的限制，该行政处罚无效。如《税收征收管理法》第四十九条规定，税务所可对个体工商

2023-03-31

485人看过

行政拘留
行政拘留事业单位处分

我国新政机关对于违法行为人适用行政拘留的程序：首先，由办案机关提出拘留意见，报系统内部法制处审核通过后，由公安机关负责人批准；然后，行政拘留应在24小时之内通知家属，下达行政拘留通知书；被拘留人对拘留处罚不服，有权申请行政复议或行政诉讼。一、暂缓拘留过多久会取消行政拘留暂缓执行后，行政拘留的处罚决定被撤销后会被取消。如果没的撤销，暂缓执行情形消失后，公安机关执行行政拘留。当事人对公安机关的行政拘留处罚不服的，可以申请行政复议，而申请行政复议时，可以同时申请暂缓执行行政拘留，暂缓执行要提供担保。一、暂缓拘留的条件如下：1、被拘留人依法申请了行政复议或者提起了行政诉讼；2、被拘留人提出了暂缓执行行政拘留的申请；3、公安机关认为对被拘留人暂缓执行行政拘留不致发生社会危险；4、被拘留人或者其近亲属依法提出了符合法定条件的担保人，或者按照法定标准交纳保证金的。二、治安拘留申请暂缓执行程序如下：1、申

2023-03-14

246人看过
法律综合知识
单位旷工的处理？

一、单位旷工的处理？单位旷工的处理是如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、旷工三天还有工资吗旷工三天还有工资的，只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。《工资支付暂行条例

2023-08-23

89人看过
辞职
员工辞职时如何处理单位分配的住房

企业聘用一名员工，并与其签订五年劳动合同。同时，企业给他分配了一套价值20万元的房子。双方约定，该职工在企业工作满5年，企业分配给他的房屋使用权归其所有。员工在企业工作三年后辞职，企业也同意，但企业聘用时分配给他的住房如何处理律师的回答是：双方签订的劳动合同期满后，劳动者单方提出解除劳动关系，用人单位也同意。那么，双方就解除劳动关系达成了协议，这也符合劳动法的相关规定。解决住房问题，首先双方可以协商。协商成功，达成并履行协议的，以双方协议为准。如双方在住房补偿待遇上有分歧，请参照上海市人事局沪人（1998）141号《上海市人才流动涉及的培训费和住房补偿费待遇暂行办法》的规定。企业为职工分配住房，约定服务年限的，按照服务年限计算报酬；没有必要服务年限的，按劳动合同年限平分减少；双方对递减计算方法有约定的，从其约定。你单位在给职工分配住房时已经达成协议。你可以要求员工赔偿8万元，用20万元除以

2023-05-07

152人看过
用人单位
交通行政处罚对用人单位的影响

行政处罚不影响，刑事处罚影响。公务员或参照公务员法管理单位的工作人员被辞退未满5年的、辞职或试用期被取消录用资格未满5年的、约定服务期未满的、工作年限不满2年(含试用期)的，不得报名现役军人不得报名。曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、在各级公务员招考中被认定为舞弊等严重违反录用纪律行为的人员、有违诚信考录要求的、以及法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报名。报考人员不得报考录用后即构成回避关系的招录职位。一、定罪免处能否保留公职定罪免处则属于认定了犯罪但免于处罚情况是可以继续保留公职的。根据《公务员法》规定，下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的。由此可见，公务员虽然犯罪，但免于处罚，没有受到刑事处罚，说明就可以继续保留公务员之职。但提职晋级肯定受影响。有职务的一般会撤销职务，安排不叙职务的临时工作。《行政机关公务员处分条例》也规定，行政机关公务员依法被判

2023-06-25

52人看过

单位犯罪
对单位犯罪行为的处理措施

该段内容讲述了单位犯罪的一般处罚措施。首先，实施双罚制，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；其次，对单位判处罚金的同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；第三，对单位判处罚金的同时，对单位判处罚金。此外，还有单罚和对犯罪单位本身判处刑罚两种处罚方式。单位犯罪的一般处罚包括以下几点：首先，实施双罚制，即对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；其次，对单位判处罚金的同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚；第三，对单位判处罚金的同时，对单位判处罚金。2、单罚：即仅对单位的直接负责人员判处刑罚。3、对犯罪单位本身判处刑罚：只能判处罚金刑。单位犯罪如何处罚？单位犯罪如何处罚？在我国，单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关等组织及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，故意危害社会公共利益，触犯刑法，

2023-09-05

220人看过
犯罪目的
对职工行贿的处理怎样处罚

《刑法》第164条规定：为谋取不正当利益，给予公司、企业的工作人员以财物，数额较大的，处3年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。一、认定行贿罪，应注意以下两个问题：1.行贿罪与馈赠礼物的界限其关键还是看行为人在给予国家工作人员礼物时，主观上是否有利用国家工作人员职务上的便利，为自己谋取不正当利益的犯罪目的。2.行贿罪与对公司、企业人员行贿罪的界限两者的区别主要在于：(1)犯罪主体不同。行贿罪只能由自然人实施；而对公司、企业人员行贿罪则既可以由自然人实施，也可以由单位实施。(2)犯罪客体和对象不同。行贿罪侵犯的客体是公务行为的廉洁性，犯罪对象只限于国家工作人员；而对公司、企业人员行贿罪侵犯的客体主要

2023-03-19

357人看过
工伤处理
单位分包工伤处理

单位员工发生工伤事故后，用人单位应当在法定的时间内向工伤认定行政部门申请工伤认定，提交相关材料；如果有特殊情况无法在法定期限内提出申请，可以申请适当延长期限。如果用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，此期间的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。一、用人单位应在多长时间内向工伤认定机构申请工伤认定（1）用人单位申请工伤认定的期限为30日；特殊情况经劳动行政部门同意可以适当延长。（2）用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，从事故伤害发生之日或职业病确诊之日起到劳动保障行政部门受理工伤认定申请之日止期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。二、员工工伤赔偿金如何申报员工应该在发生工伤事故一年内，提交申请书、劳动关系凭证、诊断证明等材料，向社会管理部门申请工伤认定。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单

2023-03-06

375人看过
刑事犯罪
行政单位内部行政处理的种类是什么？

一、行政单位内部行政处理的种类是什么？《中华人民共和国行政处罚法》规定以下七种：(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。另外，申诫罚除了警告还有通报批评，不过要看具体发出的部门和针对对象。由行政执法机关对违法者的违法行为以媒体形式公示、通报批评的，属于和警告同等的申诫罚;如果是机关内部的通报批评，就属于行政处分了。二、行政处罚的性质特点是什么？1、行政处罚主体的特殊性。行政处罚是行使国家行政权力的重要方式。行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织，可以在法定授权范围内实施行政处罚。行政机关依照法律、法规、规章的规定，可以在法定权限内委托符合规定条件的组织实施行政处罚。未经授权的国家机关或者组织，没

2023-06-15

288人看过

行政拘留
单位行政处罚案例分析及应对策略

这段内容描述了单位可能会受到的行政处罚方式，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、暂扣或吊销执照、行政拘留和法律、行政法规规定的其他行政处罚。单位受到行政处罚的方式有以下几种：包括警告。（二）罚款。（三）没收违法所得、没收非法财物。（四）责令停产停业。（五）暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照。（六）行政拘留。（七）法律、行政法规规定的其他行政处罚。单位可能面临哪些行政处罚？根据《中华人民共和国行政处罚法》第八条，公民、法人或者其他组织违反行政管理规定，应当受到行政处罚。而单位作为公民、法人或者其他组织的集合体，同样可能面临行政处罚。根据该法第八条的规定，单位可能面临以下行政处罚：警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业整顿、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留和法律、行政法规规定的其他行政处罚。因此，单位应当遵守法律法规，否则将

2023-09-01

74人看过
用人单位
用人单位使用童工的行政处罚

一、用人单位使用童工的行政处罚用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条规定：用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。二、劳动者违反劳动合同的责任是什么劳动者违反劳动合同的责任根据《关于发布〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉的通知》第4条，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用;（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失;（四）

2023-06-06

277人看过