雇主强留员工辞职,却未按合同支付薪资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 19:35:55 356 人看过

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。不需要用人单位同意。

如果用人单位不给工资可以按照以下方式维护权利:

首先,先去找公司领导进行协商,索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果是因为公司暂时周转不开,此时让公司老板或财务打一张欠条。

其次,如果与公司协商无果,那么就去当地的劳动监察大队进行投诉,告知公司负责人电话,让劳动监察大队进行处理。

最后,如果劳动监察大队处理无果,那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

饭店老板不给工资怎么办

饭店老板不给工资的解决办法如下:

1、当事人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;

2、当事人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、如果未签订劳动合同:

(1)可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;

(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;

4、针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼,经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,可申请法院强制执行,属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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