关于未签订合同的辞职员工，有关薪资支付问题
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,建立劳动关系时必须签订劳动合同,并按合同约定及时足额发放工资。如果未签订劳动合同而辞职,老板却不愿意支付工资,劳动者可以采取以下几种途径来解决问题: 1. 和老板进行协商,寻求达成一致解决方案。 2. 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求回工资。这是一种专门为解决劳资纠纷而设立的程序,操作简单,效果显著,不需要收取任何费用。 3. 如果对仲裁结果不满意,可以向法院起诉。 在证明劳动关系方面,劳动者需要收集以下证据: 1. 根据《劳动法》规定,如果用人单位未按时足额发放工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求立案处理。 2. 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,而认定双方存在劳动关系,劳动者可以参考以下凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。 在司法实践中,还可以使用公司业务往来文件、录音证据等来证明劳动关系。
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1、《工资支付暂行规定》（全国适用）第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 2、《广东省工资支付条例》（广东的规定更详细、具体，各省也有类似细节规定）第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十七条用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。
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1. 立即。 2. 由于用人单位未与员工签订劳动合同，已满一个月，违反了《劳动合同法》第十条的规定。根据劳动合同法实施条例第十八条第十款和《劳动合同法》第三十八条第六款的规定，这属于用人单位违反法律、
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2022-11-30 15,340
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1,808 2022.04.17 -
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