试用期离职后，雇主未按合同规定支付工资的解决途径
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劳动者在试用期内辞职，用人单位未按时支付工资。劳动者可以协商要求支付，但如果协商不成，可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令单位限期支付拖欠的工资，逾期不支付的，用人单位还需按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果仲裁裁决不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。 根据《劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动合同法》第八十五条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法处理。 具体来说，根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，将被责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并支付差额部分。这些情形包括： 1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 3. 安排加班不支付加班费的； 4. 解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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因支付工资发生的争议的解决途径：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
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1,236 2021.04.25 -
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