《劳动法》第四十六条第二项规定:“用人单位依照本法第三十六条规定(即用人单位与劳动者协商一致,可以解除)向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿”。据此规定,在协商一致解除劳动合同的情况下,若为用人单位提出解除,用人单位则需支付经济补偿金;若为劳动者提出,则无需支付经济补偿金。结合本案李某的情况,其公司在决定关闭的情况下,召开大会宣布与职工解除劳动合同,但并不出具书面解除文书,而是要求职工写书,造成是职工辞职的假象,从而逃避支付经济补偿金。公司这种规避法律、逃避责任的行为是违反律法规的,尽管表面上是李某辞职,但不能掩盖是公司提出解除劳动合同的事实,故公司应当向李某支付经济补偿金。除上述情况外,还有哪些情况用人单位需支付经济补偿金呢?2008年1月1日施行的《劳动》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围,主要包括以下7种情况:
1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;
3、用人单位非过失性解除的;
4、经济性裁员的;
5、劳动合同因期限届满而终止的;
6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;
7、法律、行政法规规定的其他情形。在经济补偿金的计算标准上,《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定:劳动者工作不满六个月的,按半个月工资的标准支付经济补偿金;除后一种情形外,劳动者每工作一年或六个月以上不满一年的按一个月工资的标准支付经济补偿金,没有最高年限的限制;对于高收入者,即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金,且支付的年限最高不超过十二年。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动者申请经济补偿的情形有哪些,劳动者可以申请经济补偿的情形吗香港在线咨询 2022-03-02劳动者有以下12种情况,才能申请经济补偿。(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(
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劳动者有权要求经济补偿的情形有哪些, 什么情况下劳动者有经济补偿四川在线咨询 2022-04-28劳动者有权要求经济补偿的情形 根据劳动合同法第 46条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第 38条规定解除劳动合同的; 1 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2 未及时足额支付劳动报酬的 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4 用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的; 5 因下列情形致使劳动合同无效的; 1 2 3 以欺诈
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以下哪些情形,终止,劳动者可以取得经济补偿澳门在线咨询 2022-10-06劳动者想获得经济补偿,那么要以非劳动者意愿终止劳动合同,比如公司解除或者终止劳动合同,公司不续签合同,公司违规解除劳动合同,公司强迫劳动者从事危险工作,公司降低工资,公司不给劳动者签合同、购买社保等情况下解除劳动合同,劳动者才能获得经济补偿。
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哪些法律的规定可以获得劳动者的经济补偿江苏在线咨询 2023-09-05劳动者获得经济补偿金的条件是:用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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用人单位需支付经济补偿金的情形有哪些, 哪些情况下可获得经济补偿甘肃在线咨询 2022-05-04⑴劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的9种情形: ①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的; ②用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; ③用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; ④用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的; ⑤用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除