以下哪些情形，终止，劳动者可以取得经济补偿
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劳动者可获得经济补偿的情形有： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者可以获得经济补偿的情形有： 1、用人单位违反劳动合同规定未及时足额支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者权益的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些劳动者可以获得经济补偿金的情况如下： 一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。 四、单位依法进行裁员的。 五、除用人单
2020.10.28 175 -
哪些情形劳动者可以索要经济补偿金1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。2.用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的;即用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的。3.
2020.02.09 146 -
劳动者可获得经济补偿的情形为劳动者可获得经济补偿的情形有： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3.用人单位非过失性解除的； 4.经济性裁员的； 5.劳动合同因期限届满而终止的； 6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而
2020.07.25 98
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劳动者在哪些情形下可以获得经济补偿金
劳动者可以要求经济补偿金的情形有：根据《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十
2022-07-11 15,340 -
有哪些情形下劳动者可以要求经济补偿
劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”，可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的;如
2022-04-23 15,340 -
哪些情形下劳动者可以终止劳动合同
未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者
2022-04-28 15,340 -
劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些
工人可以得到经济补偿金的情况如下 一、工人因公司有错误而单方面解除劳动合同。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、公司在法定情况下我错误地退休了工人。 四、公司依法
2021-10-18 15,340
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合同在哪些情况下可以终止有以下情形的，可以终止合同： 1、双方已经履行了债务； 2、抵销权人行使了债务的抵销权； 3、由于债权人的原因，债务人按照法律规定将标的物提存； 4、债权人单方面地免除债务人的债务； 5、债权债务归于同一人； 6、其他标志着合同的权利义务关
654 2022.05.13 -
01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系
3,917 2022.05.11 -
00:59
不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,498 2022.04.17
