哪些法律的规定可以获得劳动者的经济补偿
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劳动者可获得经济补偿的情形有： 1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3、用人单位非过失性解除的； 4、经济性裁员的； 5、劳动合同因期限届满而终止的； 6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的； 7、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者可以获得经济补偿的情形有： 1、用人单位违反劳动合同规定未及时足额支付劳动者劳动报酬、为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者权益的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些劳动者可以获得经济补偿金的情况如下： 一、劳动者因为单位存在过错情形单方面解除劳动合同的。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、单位因为法定情形我过错辞退劳动者的。 四、单位依法进行裁员的。 五、除用人单
2020.10.28 151 -
劳动者获得经济补偿金的情形有哪些1.经双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，或者职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位因此解除劳动合同的，单位应根据职工在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，但最多不超过十二个月。2.用人
2020.04.17 136 -
劳动者可获得经济补偿的情形为劳动者可获得经济补偿的情形有： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3.用人单位非过失性解除的； 4.经济性裁员的； 5.劳动合同因期限届满而终止的； 6.劳动合同因用人单位主体资格丧失而
2020.07.25 79
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劳动者可获得经济补偿的情形有哪些？
劳动者可获得经济补偿的情形有： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3.用人单位非过失性解除的； 4.经济性裁员的； 5.劳动合同因期限届满而终止的
2023-02-20 15,340 -
劳动者可以获得经济补偿吗？
劳动合同法滴49条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动
2022-10-23 15,340 -
劳动者可以获得经济补偿金的情形有哪些
工人可以得到经济补偿金的情况如下 一、工人因公司有错误而单方面解除劳动合同。 二、单位向劳动者提出解除劳动合同，与劳动者协商一致解除劳动合同的。 三、公司在法定情况下我错误地退休了工人。 四、公司依法
2021-10-18 15,340 -
劳动者可获得经济补偿的情形
劳动者可获得经济补偿的情形有： 1.劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的； 2.用人单位提出动议协商解除劳动合同的； 3.用人单位非过失性解除的； 4.经济性裁员的； 5.劳动合同因期限届满而终止的
2023-03-04 15,340
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劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,635 2022.05.11 -
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不应向劳动者支付经济补偿不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不
1,361 2022.04.17 -
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劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,624 2022.04.17
