1、医疗纠纷的证据搜集
患者一方要打赢官司,仍然要举出比较充分的证据。一般来说,下列证据是不可少的:
(1)患方的身份及亲属关系证明
患者身份证复印件,如患者死亡或不具有完全民事行为能力,则还需法定继承人或法定代理人(如配偶、父母、子女、兄弟姐妹等)的身份证及户口簿复印件;以证明患者或者其他人的身份情况。
(2)病历资料复印件
包括患者门诊病历、住院志(入院记录)、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理资料、护理记录、出院(死亡)小结等;这些证据如果医疗机构以种种理由不予复印,患方可申请法院吊取证据。
(3)患者或家属的误工证明
如工资单或单位出具的工资证明;无工作单位的,由居委会或村委会出具无业证明;
(4)相关费用单据和清单
包括相关的医疗费单据、护理费单据、营养费单据、交通费单据;如患者伤残,需提供残疾等级证明和残疾用具费单据;如患者死亡,需提供丧葬费单据,伤残和死亡都应提供患者实际抚养的、无其他生活来源者的户籍证明及无业证明;
(5)其他
如有关专家的意见、证人证言、鉴定结论、医学文献资料等。证据必须注明证据的来源;书证须提交原件,提交原件确有困难的,可以提交复制品、照片、副本或节录本。
(6)如患者委托律师代理医疗纠纷,则提交签署的授权委托书,并注明代理权限。
2、医疗鉴定
医患纠纷中的鉴定,一般可分为医疗过错鉴定、医疗事故鉴定和损害程度鉴定等,是否需要进行鉴定、需要进行哪种性质的鉴定,一般要根据当事人的主张和具体案情来决定。医疗过错鉴定,是人民法院在诉讼过程中依据职权或当事人的请求,委托专门机构且具有专门知识的人,对患方所诉损害结果与医疗方过错有无因果关系等专门性问题进行分析、评定和判断,为法官公正裁判案件提供科学依据而进行的一项诉讼活动。它涉及法医学、赔偿医学、临床医学、药理学等多种学科,属法医学司法鉴定。在医患纠纷中,“医疗过错”和“因果关系”的认定具有很强的专业性,仅凭法官的知识和社会经验去对当事人提供的病历、诊断、医学文献及其陈述而就争议事实及责任做出评判是不客观的。因此,在医患双方就“医疗过错及因果关系”不能达成一致意见时,原则上应当进行鉴定。
3、举证责任
医疗机构在处于被告地位时,应适用举证责任倒置,患者或患者家人不承担举证责任,实际上这是一种错误或片面的理解。该规定字面所包含的文义表明,医疗机构的举证责任只是部分倒置,即医疗机构仅就其医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。
至于患者是否在该医院就医治疗、有无损害事实、是否存在实际损失、存在哪些损失、损失多少等,举证责任均在患方。并且,只有在患方举证证明上述事实确实存在的前提下,医方的“举证责任倒置”才具有实质意义。
4、精神损害抚慰金
关于精神损害抚慰金,医疗纠纷中的医疗事故一般会给当事人造成精神损害,一般应予支持受害人的请求。
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医疗纠纷是指发生在医疗服务、医疗诊断、医疗保健、医疗美容、病历书写等具有合法资质的医疗企事业法人或机构与患者之间的纠纷。 对于医疗纠纷的处理,可由医患双方协商进行处理;可以申请人民调解委员会调解处理;可以申请行政调解;也可以向法院起诉;还可... 更多>
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医疗纠纷案件法院技巧广东在线咨询 2022-03-27(1)一旦发生医疗损害应第一时间封存和复印病历!(2)不要选择医学会做任何形式的鉴定!(3)尽量不要选择医调委或卫计委协商;(4)确定医院责任需要综合分析患者住院或门诊病历确定;(5)明确医院责任后应及时和医院协商或起诉起诉,以免超过诉讼时效;(6)本律师只做医疗案件诉讼代理,风险代理,胜诉后再收律师代理费.
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工资纠纷打官司技巧福建在线咨询 2022-02-04劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据这条法律,你的老板是违法,如果报警你就叫他给你工资。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。不知道你们的合同是怎么写的,但是你应该在离职时把密码给老板的,不给是不合适的也。你们还是得协商解决啊。第七十七条用人单位与劳动
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医疗纠纷鉴定结论质证技巧有哪些?宁夏在线咨询 2023-09-10医疗纠纷鉴定结论质证技巧有鉴定机构及鉴定人是否具有相应的资质、鉴定人是否签字、鉴定机构是否盖章、鉴定程序是否合法、鉴定检材是否真实、完整、鉴定意见认定的事实是否与病历记载的相矛盾,或者认定的事实是否有依据、鉴定方法、分析意见是否科学,依据是否充足等等。
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打医疗纠纷官司需要什么材料以及诉讼技巧?山西在线咨询 2023-09-231、确定患者的身份和亲属关系:患者身份证的复印件,如果患者死亡或没有完全的民事行为能力,法定继承人或法定代表人(如配偶,父母,子女,兄弟姐妹等)身份证和户口簿的复印件。
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医疗纠纷的常用处理技巧黑龙江在线咨询 2021-12-251、当一些纠纷在现场点燃战争时,患者或其家属往往情绪化、吵闹,并在现场引起旁观者,有时会引起其他患者的不公正。此时,首要任务是尽一切可能使矛盾双方分开,以维护医疗秩序,保护医务人员的安全。病人可以离开现场,或者请病人坐在办公室里讨论,耐心倾听病人的投诉,使病人逐渐生气.对医务人员服务不到位、就医不便引起的患者不满,在耐心倾听患者讲话时表示理解和同意。此时,患者的愤怒往往下降。我们代表医院向患者道歉