五险需要交。一般需要交15年才能终身享受养老金,所以想拿养老金的人一定要在退休前15年开始交。对员工而言,社会保障通常被称为五险一金,具体的五险是:养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。五险方面,根据职工工资,单位和个人的比例一般为:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人承担2%;失业保险单位承担2%,个人承担1%;1%的生育保险由单位承担;工伤保险0.8%也由单位承担,职工不承担生育和工伤保险。
公司只交五险不交一金
社会保险法中规定,用人单位和个人要依法缴纳社会保险五险,这个是法定的义务,并且社会保险是不能减免的,由用人单位和个人共同承担缴纳。但是对于住房公积金我国并没有强制性的规定,目前大部分地方都不强行要求缴纳住房公积金,因此如果用人单位或者个人只交五险不交一金的话是可以的。
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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试用期时有没有必要交五险一金新疆在线咨询 2021-10-25根据国家劳动保障政策,试用期间有五险一金。从员工进公司的第一天开始,使用者有义务支付各种社会保险,无论是否在试用期。试用期包括在劳动合同期内。也就是说,试用期也是劳动关系的生存期,试用期间使用者也必须为员工支付社会保险费。此外,试用期也应支付公积金。单位应当自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起二个月开始为他们缴存住房公积金。存款基数为首月工资总额,存款比例为单位决定的存款比例。如果公司不支付公
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