公司与员工约定违约金是否违法-法师兄

公司与员工约定违约金是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-15 13:50:17 249 人看过

一、公司与员工约定违约金是否违法

民法典中协议的违约金，满足要求即有效。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、合同效力如何划分

民法典规定，合同的当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力。

(二)意思表示真实。

(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、惩罚性违约金如何约定

违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符。

因而判断违约金是否具有惩罚性，不应以事后损失与违约金的大小为标准，而应当分析当事人订约时的意思表示，如果有“惩罚”、“罚款”等字样的应认定为惩罚性违约金。如果当事人的约定不明确，则应结合违约金的数额、合同标的及支付违约金后是否还应履行债务等，按照公平原则、诚实信用原则作出判断。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
区分违约金与法定违约金的技巧

法定违约金是由法律明确规定的违约金比例，而约定违约金则是当事人通过合同约定所确定的违约金数额。有关法律规定违约金比例的，可以直接按照比例计算违约金金额；约定违约金由当事人约定，是合同关系，也可称为违约金合同。法定违约金与约定违约金的区别：1.法定违约金是由法律明确规定的违约金比例。2.约定违约金则是当事人通过合同约定所确定的违约金数额。有关规定明确规定违约金比例的，可以直接按照比例计算违约金金额；2、约定违约金由当事人约定，是合同关系，也可称为违约金合同。【差异差异是指在两个或多个法律体系中，由于历史、文化、宗教、习惯等因素的影响，导致法律内容、实施方式等方面存在差异。这些差异可能会导致同一件法律在两个地区或国家的适用结果不同。在法律分析中，差异是一个重要的问题。因为不同法律体系下的法律规定往往存在矛盾或冲突，需要通过分析差异来确定适用规则。首先，在法律条文中，差异表现得尤为明显。一些法律

2023-11-05

107人看过
违约金
员工不续约公司要支付违约金吗

如果受训的员工不再与公司续约，违反服务期约定或违反竞业限制规定的，需要按约定支付违约金。在劳动合同中，只允许就劳动者进行专项培训服务期事项和禁业限制事项约定违约金，除此之外，用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。一、签劳动合同第二天辞职要承担违约金吗辞职一般不需要支付违约金的。劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、签合同后想辞职怎么办,须付违约金？辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守

2023-03-23

486人看过
违约金
约定的违约金与法定的违约金有哪些区别

一、约定的违约金与法定的违约金有哪些区别约定的违约金与法定的违约金有以下方面的区别：1.确定违约金的依据不同。法定违约金，确定违约金数额的依据，是法律对违约金的直接规定。而约定违约金确定违约金的数额依据是当事人在合同中对违约金的约定。只要法律没有规定不允许当事人约定违约金，当事人就可以在合同中约定违约金。2.效力不同。法律法规规定了违约金的，即使当事人在合同中没有约定违约金，当事人违约时，也应依法承担违约金。而约定违约金，如果法律没有规定违约，当事人又没有约定违约金，那么当事人违约时，可以不承担违约金。同时，约定违约金受法定违约金的制约，法定违约金优于约定违约金。二、违约金数额如何计算如果合同双方对违约金有约定，按照合同约定处理。《民法典》规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人

2023-05-03

408人看过
违约金
公司能收取员工违约金吗？

公司能收取员工违约金吗?《劳动合同法》第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条

2023-06-18

476人看过

违约金
法定违约金与约定违约金数额的确定和适用

一、法定违约金与约定违约金数额的确定和适用（一）法定违约金合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。第一，有关条例明确规定了违约金比例的，即可以按照该比例直接计算出违约金的数额。第二，有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。一般来讲，不履行或不完全履行合同的法定违约金为一定的比例范围。（二）约定违约金由于约定违约金的比例法律无明文规定，因此在实践处理中也不一致。有的认为约定违约金的数额不能超过法定违约金，超过的就是无效，但实际中也常常遇到约定违约金过高的问题。究竟应如何确定约定违约金的比例或数额？下面从几个方面谈谈笔者看法。约定违约金的最高限额为违约部分的货款或酬金的总额，这里既包括不履行或不完全履

2023-04-14

91人看过
刑事责任年龄
公司诈骗员工未按约定分配利润，员工是否违法？

公司诈骗员工没分赃但是员工参与了诈骗行为的有罪，员工属于诈骗罪的共犯。构成诈骗罪的，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。公司诈骗员工会被判多久一、公司诈骗员工会被判多久1、公司诈骗员工会被判多久，需要根据情节进行确定。分别是：（1）公司诈骗，员工有证据可以证明与诈骗活动无关的，就不构成犯罪；（2）公司诈骗，员工知情并积极参与的，按照诈骗罪的从犯论处，可以减轻处罚。诈骗数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。二、诈骗罪的构成要件是什么1、客体要

2023-08-12

180人看过
违约金
公司要求员工支付的违约金是否符合法律规定

公司可以要求员工支付违约金,但需要根据具体情况下判断。如果员工违反了公司的规定,则公司要求员工支付违约金是合法的。如果员工遵守了公司的规章制度,则公司要求员工支付违约金是不合法的。违约金一般双方协商,协商不成按照合同约定,合同无约定或者约定不明确的按照实际损失,但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况。公司是否可以要求员工支付违约金,取决于具体情况下:1.如果员工违反了公司的规定,则公司要求员工支付违约金是合法的。2.如果员工遵守了公司的规章制度,则公司要求员工支付违约金是不合法的。违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30％。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。违约金如何计算？离婚协

2023-09-28

51人看过
违约金
公司不和员工签合同是否该付违约金

公司不给员工签合同的赔偿是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资未签订劳动合同被辞退后可以获赔双倍工资。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、个体户没签劳动合同怎么办用人单位与

2023-06-26

290人看过

违约金
如何区分法定违约金与约定违约金的不同点

1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内容、违约的性质、程度的不同，确定违约金的方法与数额也有所不同。1)有关条例明确规定了违约金比例的，即可按该比例直接计算出违约金的数额。逾期交货的，应比照中国人民银行有关延期付款的规定，按逾期交货总值计算，向需方偿付逾期交货的违约金。这里明确规定了延期交货的违约金比例为每日万分之三。2)有关法规只规定了违约金一定比例范围。这需要通过受理案件的人民法院或合同仲裁机关确定一定的比率，才能计算出违约金的数额。2、约定违约金违约金是由当事人约定的，为约定违约金。约定违约金是一种合同关系，称违约金合同。这种合同属从合同。主合同无效，违约金合同无效。违约金合同是诺成合同，与定金合同不同，不以预先给付为成立要件。约定违约金又是一种附条件合同，通

2023-04-27

339人看过
仲裁机构
公司与员工签合同员工违约怎么办

可以按照合同约定的违约处理方式处理，要求员工支付违约金，承担违约责任。法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、对方未履行合同义务怎么办？合同签订后未实际履行的是一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方可以要求其承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。也可以按照当事人的合同中约定的处理方式处理。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、合同未按约定付款算违约吗合同未按约定付款算违约。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。合同中如果约定了违约金，守约方可以要求违约方支付违约金。当事人认为约定的违约金过高或者过低的可以请求法院或者仲裁机构调整。三、签订合同后

2023-04-11

245人看过
定金
定金是否就是违约金违约是否能退还其定金

网友问：请问购房“定金”是否就是违约金，如违约则不退还其“定金”（法律上是否支持这样做）？答：定金”是指当事人约定由一方向对方给付的，作为债权担保的一定数额的货币，它属于一种法律上的担保方式，目的在于促使债务人履行债务，保障债权人的债权得以实现。签合同时，对定金必需以书面形式进行约定，同时还应约定定金的数额和交付期限。给付定金一方如果不履行债务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行债务，需向另一方双倍返还债务。债务人履行债务后，依照约定，定金应抵作价款或者收回。相比之下，“订金”虽不是法律上的“定金”，但在签合同时，却经常使用。一字之差，意思大相径庭。合同中，如果写的是“订金”，一方违约，另一方无权要求其双倍返还，只能得到原额。

2023-04-22

480人看过
违约金
违约金是否必须约定

违约金是应当明确的。法律规定是：当事人可以在合同中约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法支付违约金。违约金需要以违约造成的损失为基础，不能过分高于或过分低于违约所造成的损失。一、施工总包合同违约金限额的标准是什么施工总包合同违约金限额的标准是：不得超过实际损失的30％。施工总包合同违约金限额在法律上并未统一，可以由双方当事人协商认定1、法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。二、土地转让合同违约处罚有吗合同违约没有法律处罚，只需要进行民事赔偿。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，或者约定一方向对方给付定金作

2023-03-06

328人看过

违约金
员工不会与公司续签合同。员工是否需要支付培训违约金

案件详情洪于2010年2月初被一家电脑公司聘请为技术员。双方签订了为期三年的劳动合同，并同意在试用期结束后，向洪磊提供在高等院校接受带薪培训的机会，以提高洪磊的技术研发能力。六个月后，洪回到公司参与新产品的开发。他开发的高科技产品使公司利润急剧上升。从那时起，洪被任命为技术部主任，他的工资也增加了。去年5月,该公司再次派出洪作为科研技术骨干进行培训。公司于今年2月初支付了66000元用于两次培训，在合同到期之前，公司建议与洪续约五年。洪不同意，要求公司为他办理合同终止手续。公司认为，在过去的三年里，公司花了很多钱为他提供培训，特别是第二次培训。如果他在为公司工作之前离开，他必须赔偿第二次培训费，否则公司将不办理终止劳动合同的手续。法律分析劳动法第3条和第68条明确规定“工人有权接受职业技能培训”“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训资金，并根据本单位实际情况有计划地

2023-05-07

417人看过
违约金
实际损失与违约金是否符合约定

以实际损失为依据仅仅是赔偿违约金的参考依据之一，除了以实际损失为赔偿标准之外，双方当事人也可以通过约定的方式，在合同中达成违约金的赔偿金额和方式的合意。但若约定的违约金过高或者过低的，则可以向人民法院或仲裁机构申请适当减少或增加违约金。根据《民法典》第五百八十五条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。违约金以实际损失为基础当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般

2023-07-27

144人看过