员工离职公司是否要员工赔违约金
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一般来讲,劳动者提前30天书面通知公司离职,是不需要赔偿或违约金的。除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。
公司开除员工,是不需要付违约金的。 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 但是如果用人单位非法开除员工,是需要支付经济补偿金的。
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员工辞职公司是否要赔钱
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一般来说,工人不需要赔偿或违约金提前30天书面通知公司离职。除非工人在约定的培训服务期满前离职,或者违反保密协议和竞业限制,否则工人可以正常离职,无需支付任何违约金。
2021-12-22 15,340 -
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1、辞职我必需还要提前1个月通知单位,你通知单位后半个月我就没去上班是违反单位规章制度,单位要5000元违约金无依据,只能按照单位职工旷工处理。2、单位应该给你补交2004年的各种保险。3、这两年都未
2022-02-05 15,340 -
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如果上家单位有签订保密协议,或劳动合同中有相关约定,劳动者需要支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义
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公司员工离职赔偿标准
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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2,017 2022.06.06 -
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员工离职公积金怎么封存
员工离职后公积金封存流程如下: 1、单位应当在与职工终止劳动关系后三十个工作日内向封管办提出封存申请; 2、单位填制《住房公积金帐户变更清册》,并加盖公章; 3、将需要封存人员的信息在“本月减少汇缴”中列明; 4、封管办审核通过会打印“住房
13,797 2022.04.17