加班猝死算工伤吗-法师兄

加班猝死算工伤吗

来源：互联网时间： 2023-06-19 08:25:40 467 人看过

一、加班猝死算工伤吗

加班猝死算工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间，这种情况亦属于工作时间的概念。

二、加班猝死老板要赔多少钱

加班猝死老板标准赔偿如下：

1.丧葬补贴按上一年度职工月平均工资6个月支付；

2.供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工，无劳动能力的亲属；

3.一次性工亡补贴标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付，伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，享受丧葬补贴。

三、猝死属于意外保险的范围吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
公司安排周末加班下班途中猝死属工伤吗？

沈阳魏先生问：上周六，公司领导通知大家加班，我们都按照要求进行了加班。可在当天下午4点，我的同事刘某经批准提前下班后，刚走出单位大门不久，即因突发心脏病死亡。两个月前该职工已查出患有心脏病，单位一直以来也准许他时断时续上班，加班那天他身体就不舒服，领导说，身体不舒服就回家，后来就发生这一情况。请问，我同事的死亡能认定工伤吗?答：《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，并按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;根据相应情况，还可按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。本案中，职工是在工作时间(加班也属于工作时间)和工作岗位上感到不舒服，也就是说是在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。法条链接：《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之

2023-06-10

136人看过
加班
晚上加班猝死是工伤吗，鉴定工伤需要多久

一、晚上加班猝死是工伤吗晚上加班猝死是工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念。二、鉴定工伤需要多久鉴定工伤需要60日，工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。三、劳务关系猝死如何处理建立劳务关系后，劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，由用工单位承担赔偿责任，

2023-06-29

114人看过
加班
员工自愿加班猝死算不算工伤公司要承担什么责任

员工自愿加班猝死算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。员工自愿加班可以索要加班费吗用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果不是用人单位安排加班，而由劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

2023-07-24

279人看过
加班
长时间连续加班到家猝死算工伤吗?法院怎么判?

【案例说法】小A在20:21打卡完成加班后回家，在家中突然患病。他被送往医院，并于第二天00:57死亡，死亡原因是心脏骤停。在他去世前的两个月内，即从2019年10月25日到2019年12月25日，除了7天，小A的每日工作时间超过10个小时。法院最终认定，小A的死与工作有一定的因果关系，属于雇主责任保险合同约定的保险范围，并裁定保险公司赔偿五万元。【律师说法】一、什么情况下算工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的等。二、职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救

2023-06-12

477人看过

加班
【推荐】2023济南加班猝死能认定成工伤吗？

工伤的相关认定根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤：(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗

2023-06-11

171人看过
加班
加班猝死，保险会赔偿吗？

加班猝死意外险通常不赔付,但保险合同有特别约定时,不赔付的规定将不再适用。大多数意外险都不承保猝死,但某些意外保险条款确实包括对猝死的保障,具体情况需要查看保险合同条款。加班猝死意外险通常不赔付,但保险合同有特别约定时,不赔付的规定将不再适用。在保险中,猝死通常被归类为疾病身故,而不是意外身故。因此,大多数意外险都不承保猝死。但是,某些意外保险条款确实包括对猝死的保障,具体情况需要查看保险合同条款。猝死意外险是否赔付？根据我国《保险法》的规定，猝死属于意外事故范畴。因此，猝死意外险可以赔付。然而，在实际理赔过程中，保险公司会根据保险合同的具体约定来判断是否符合赔付条件。通常情况下，猝死险的保障期限较长，保障金额较高。对于被保险人，猝死险提供了一定的经济支持，以便其家人在发生意外后能够维持生活水平。在发生猝死事件后，被保险人的家人可向保险公司申请理赔。一般情况下，保险公

2023-09-03

475人看过
抚养费
没到上班时间却在单位猝死算工伤吗？

35岁的长春市民公殿军像往常一样，到单位——长春某大酒店上班，妻子抱着16个月的女儿嘱咐他路上小心。谁也想不到，这是他和妻子的永别。就在十几分钟后，他在单位食堂排队打饭时猝死。家属认为，他死在单位，应当属于工伤，但酒店则表示，单位8点才开始上班，他并不是在工作时间内死亡，因此不属于工伤。家属与单位各持己见家属从酒店其他员工处了解到，事发前，公殿军已经打卡报到。“既然已经打了卡，那就说明他已经开始工作，虽然是在食堂出的事，但在食堂吃饭也是为工作做准备啊，这应该属于工伤。”家属说，公殿军在工作时吃苦耐劳，在试用期的一个月里，整个酒店10多层楼只有他一个电工，一个月一天都没休过。虽然酒店方面当天支付了几千元的费用，但事后再也没有赔偿的意向。随后记者来到酒店，据工程部的工作人员介绍，他们对公殿军猝死很震惊也很遗憾。“公殿军到酒店时还没到上班时间。”该酒店一负责人说，“我们咨询过律师，认为他是由于某

2023-04-30

363人看过
加班
员工长期加班回家后猝死,工伤如何认定?

一、员工长期加班回家后猝死，工伤如何认定？根据《工伤保险条例》，工伤认定须符合在工作时间和工作岗位内，因工作原因受到事故伤害的两个基本条件，如果劳动者在工作时间和工作岗位内突发疾病死亡，还须符合在48小时之内经抢救无效死亡的条件。根据我国《工伤保险条例》的规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。以及，职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国

2023-06-04

345人看过

故意犯罪
在家休息3天猝死死算工伤吗?

一般情况下，在工作时间因为工作原因受的伤才算伤，在家休息3天猝死是不算工伤的。工伤的情形：1、《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或

2023-06-14

358人看过
直播
网红直播时猝死，算工伤吗？

电视剧《底线》里有这样一个案例——骆优优直播猝死案。在此案中骆优优在直播过程中猝死，其父母主张其死为工伤，但公司却以她与公司不存在劳动关系为由拒绝配合进行工伤赔偿。直播时猝死算工伤吗？对于这种主播猝死的案件，首先要确认其与公司有没有形成劳动关系，因为在实践中，很多主播与公司形成的是劳务关系而不是劳动关系，如果形成的是劳务关系的话，那就是不存在工伤问题的。如果主播与单位形成的是劳动关系，那也要看其猝死的原因受伤，如果其是因为加班过度劳累导致猝死的话，那基本可以认定工伤；如果与劳动强度无关，主播是由于自身身体原因导致猝死的话，则可能无法认定工伤。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军

2023-05-06

368人看过
劳动者
劳动者下班猝死厂门口的是否算工伤

下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。劳动者午休猝死算不算工伤1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。2、《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”。“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2023-08-01

52人看过
加班
加班猝死警钟为谁而鸣

“我好累……”5月30日深夜，广州海珠区一家服装厂35岁女工甘红英死在出租屋。此前，甘红英4天工作时间达54小时25分钟，累计加班逾22小时。她生前常提到“想好好睡上一觉”。那一声“我好累”，既是向家人和同伴传递出的疲惫信号，更是向恶劣用工环境发出的呐喊。劳动法对工人加班是有明确限制的，广东省也有相应规定：企业确因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。而珠三角92%以上的企业存在不同程度的加班，其中近七成企业每周加班超过10小时。劳动密集型企业普遍通过大量劳力低薪与高强度劳动获取利润，处于弱势的工人为了保住工作，往往被迫接受长时间加班。但面对黑心业主的“超度开采”，工人们也做出了反抗。据报道，拒绝超时加班的东莞某工厂黎某等10名工人，被工厂以带头闹事为由辞退，还将他们告上法庭。尽管法院最终判工厂败诉，但从中我们不是可以看出工

2023-06-10

386人看过

加班
软件工程师连续加班后猝死,能否认定工伤

一、软件工程师连续加班后猝死,能否认定工伤软件工程师连续加班后猝死可以认定工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病，应当属于工伤。连续加班的行为是因为工作原因导致死亡的，所以是工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动纠纷律师的作用大吗?在劳动争议仲裁和诉讼中，专业律师的帮助同样

2023-06-11

146人看过
工伤保险
上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤？

一、上班时身体不适下班后在家猝死是否算工伤1、如果员工在下班后在家猝死，需要进一步分析其死亡是否与工作有直接的因果关系。如果是因工作过度劳累、长期的工作压力等原因导致的身体不适，最终导致猝死，那么就可以认定为工伤。但如果员工的猝死与工作无直接关系，那么就不能认定为工伤。2、根据中国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。因此，如果员工在上班期间或者因工作原因受到了身体伤害或患病导致死亡，那么就可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。3、需要注意的是，具体情况需要根据员工的工作环境、工作强度、病因分析等因素进行综合评估。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工

2023-05-03

232人看过