过年武汉员工加班猝死吗
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算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念
员工加班后在宿舍猝死不被算作工亡，对工伤认定结论不服的，用人单位或者近亲属依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。
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员工加班一个月猝死如何赔偿员工加班一个月猝死的赔偿，根据是否为工伤鉴定后处理。根据《工伤保险条例》规定，工人在工作时间和工作岗位发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为因工死亡，劳动者或者其近亲属可以获得工亡待遇。按照规定享受工伤保险待遇。还可以得到丧葬
2022.04.13 930 -
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员工下班时猝死算工伤吗工人下班后猝死一般不能认定为工伤，除非是下班后为了单位的利益，将工作带回家，占用个人时间继续工作，期间突发疾病死亡可以认定为工伤。因为法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
2020.03.23 175
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B站回应“武汉员工过年加班猝死”
员工上班猝死公司的赔偿包括： （1）丧葬补助金：为上一年度职工月平均工资6个月； （2）供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （3）一次性工
2022-06-14 15,340 -
武汉员工加班猝死的真相b站
员工上班猝死公司的赔偿包括： （1）丧葬补助金：为上一年度职工月平均工资6个月； （2）供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （3）一次性工
2022-11-04 15,340 -
b站称武汉员工过年猝死是真的吗
员工上班猝死公司的赔偿包括： （1）丧葬补助金：为上一年度职工月平均工资6个月； （2）供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （3）一次性工
2022-07-19 15,340 -
加班猝死算工伤吗
1.视情况而定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。 2.职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
2022-07-23 15,340
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01:11
员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,647 2022.04.17 -
01:31
武汉居民医保2021年怎样缴费武汉居民医保2021年的缴费如下： 1、登录社会保险网上服务平台，点击“网上自助缴费”模块； 2、输入姓名、身份证、动态验证码登录； 3、接着点击左栏中的缴费明细，选择去支付”； 4、接着跳转到支付页面，点击“支付”，选择支付方式； 5、点
1,369 2022.06.22 -
01:13
武汉医保报销比例武汉医保报销比例如下：武汉市不同级别医疗机构，医保支付比例差距并不小，城乡居民在一级医疗机构，住院的起付标准为200元，较低；是二级医疗机构400元的50%；三级医疗机构800元的25%；支付比例90%较高，是二级医疗机构70%的1.3倍、
6,835 2022.04.17
