试用期内未与员工签订书面劳动合同的法律风险-法师兄

试用期内未与员工签订书面劳动合同的法律风险

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:12:09 245 人看过

根据《劳动合同法》第82条，如果用人单位自雇佣之日起一个月以上一年以下未与员工签订书面劳动合同，每月向员工支付两倍的工资

相关知识：

雇主和员工可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限在三年以上的劳动合同或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

如果劳动合同期限为完成某项任务或劳动合同期限少于三个月，同一雇主和同一工人只能约定一个试用期

，试用期不予约定

试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，试用期为劳动合同期限

试用期工资劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准

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