劳动者在试用期内与用人单位签订《劳动合同法》并未缴纳保险费的，
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感谢对我的信任。 关于保险：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险，其中有些保险由单位和劳动者共同缴纳（如养老、医疗、生育、失业保险），有些由单位缴纳（如工伤保险）；单位和劳动者共同缴纳的部分中应由劳动者承担的由单位在发放工资时代扣。 关于劳动合同：《劳动合同法》规定用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则，应自用工资日起满一个月后的第二日起向劳动者支付双倍工资；如自用工之日起满一年未与劳动者签订劳动合同的，应自用工资日起满一个月后的第二日起向劳动者支付双倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。 关于工资：《劳动合同法》明确规定劳动者工资不能低于当地最低工资标准。这里的工资包含你个人依法应缴纳而由单位在发放工资时代扣的费用，即代扣保险费用+实领工资大于当地最低工资。 根据你说的情况，单位确实在上述方面存在很多违法的地方，对此，你可以向当地劳动行政部门投诉或到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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如果用人单位没郁在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。
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劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同吗要和用人单位签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2020.10.22 151 -
劳动者在试用期时要和用人单位签订劳动合同么劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包含在劳动合同期限内。
2020.01.05 113
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劳动者在试用期要与用人单位签订劳动合同吗
劳动者在试用期时是要和用人单位签订劳动合同的，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。 即使是在试用期内，用人单位也应该按照规定与劳动者签订合同，并且此时签订的应该是劳动合同，而不是试用期合同，试用期包
2022-05-22 15,340 -
劳动者与用人单位未签订劳动合同，应当在什么时候缴纳社会保险费？
不符合我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定：当事人与用人单位建立劳动关系的，应该自劳动关系建立之日起，签订劳动合同并享受社保等待遇。一，《中华人民共和国劳动法》的规定：第十六条劳动合同是劳动者与用人单
2022-02-08 15,340 -
用人单位未与劳动者签订劳动合同，未缴纳社会保险费，应当怎么处理
用人单位依法缴纳社会保险是遵守法律的表现，未签合同可以缴纳社会保险费。但用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳
2022-04-23 15,340 -
劳动者未与用人单位签订劳动合同，但在解除劳动合同时已经缴纳了社会保险费
根据《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动
2022-04-07 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
2,048 2022.04.17 -
01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,575 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,619 2022.04.17
