签署劳动合同是保护劳动者权益的重要措施，若企业未与员工签订劳动合同，员工可能面临哪些法律风险？
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员工因过失行为导致公司遭受损失时，是否应承担相应赔偿责任，不取决于员工与公司是否签署相关协议或合同。这是因为涉及的是民事赔偿纠纷，依据我国制定并实施的《中华人民共和国民法典》对此有具体规定。根据该法典相关条款，无论是公民个人还是法人组织，若因自身过错对国家的、集体的公共财物造成损害，或对他人的财物和人身安全构成威胁，均需承担相应的民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 在建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应于用工之日起一个月内补订书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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企业劳动合同需要与员工签订。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
未签订合同，劳动者应当注意保存好出工记录、工资凭条以及用人单位出具的其他书面性的材料能够证明和用人存在事实劳动关系的证明。
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员工与劳动者签署空白劳动合同该怎么办？员工签了空白劳动合同的，该劳动合同一般无效。空白合同没有载明具体的合同内容，双方权利义务不明确，签字不能证明当事人对于合同后添加的内容是出于真实的意思表示。 用人单位一方要求劳动者在空白合同上签字，并要求劳动者对签字后添加的内容承担合同责任
2020.08.23 115 -
已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同你提问的“已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同”。答复是可以的。理由如下： 1、如果你在一个用人单位工作期间，想换一个工作单位，你可以在未解除劳动合同时，先找到其它用人单位，并可以与新的用人单位签订劳动合同。但是，在签订新的劳动
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员工未签订劳动合同，公司面临破产风险的应对措施
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企业已经签订劳动合同，公司未与员工签订劳动合同合理吗
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2022-03-25 15,340 -
公司未与员工签订劳动合同，如何赔偿并维护劳动者权益？
根据《劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,那么用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。 如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
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企业未与员工签订劳动合同可能会带来哪些法律风险和赔偿责任？
劳动合同是一种约定,旨在确定劳动者和用人单位之间的关系,明确双方的权力和义务。它是劳动法律法规的细化和明确,也是防止劳动争议和解决劳动争议的重要措施,同时也是维护各自利益的重要依据。 根据《劳动合同
2024-11-28 15,340
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二
3,044 2022.04.17 -
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,596 2022.04.17 -
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企业法人变更劳动合同是否重签企业法人变更劳动合同不需要重签。职工与公司的人事关系是与公司直接关联的，这是记录在工商系统里的；公司法人变更只是公司的组织架构变动；用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情
1,531 2022.04.15
