股权激励计划是有期限的。
股权激励计划的有效期自股东大会通过之日起计算,一般不超过10年。股权激励计划有效期满,上市公司不得依据此计划再授予任何股权。
在股权激励计划有效期内,每期授予的股票期权,均应设置行权限制期和行权有效期,并按设定的时间表分批行权。
在股权激励计划有效期内,每期授予的限制性股票,其禁售期不得低于2年。禁售期满,根据股权激励计划和业绩目标完成情况确定激励对象可解锁(转让、出售)的股票数量。解锁期不得低于3年,在解锁期内原则上采取匀速解锁办法。
知识延伸阅读:股权激励计划申请材料
(一)上市公司董事会关于股权激励计划的实施申请,其内容至少包括:激励方案已经履行的审批程序,触及激励条件的情况,股权激励计划实施的具体方案。同时,上市公司董事会应填写《股权激励计划实施及相关股份过户的申请表》(具体格式见附件二)作为实施申请的附件。
(二)上市公司董事会关于实施股权激励计划的决议。
(三)有权机构的审批文件(如适用)。
(四)如股权激励计划的实施涉及认购资金的,上市公司董事会还应出具相关股份已收取足额认购资金的证明。
-
股权激励方案怎么做?股权激励计划的原则有哪些?
189人看过
-
股票期权激励计划行权价格是多少
389人看过
-
股权激励限售期多久
303人看过
-
什么是限制性股票的激励计划
390人看过
-
股权激励和员工持股计划的区别
437人看过
-
股权激励计划弃购后可否转让
407人看过
股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。一般情况下都是附带条件的激励,如员工需在企业干满多少年,或完成特定的目标才予以激励,当被激励的人员满足激励条件时,即可成为公司的股东,从而享有股东权利。... 更多>
-
哪些是股权激励计划,股票筹划股权激励计划是好实坏内蒙古在线咨询 2023-03-28股权激励:是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。这样做可以公司有很大的发展空间及动能,从而保证公司长期稳定的增长,进而带动股票价值提高。
-
股权激励和期权激励的区别西藏在线咨询 2023-03-04两者的区别有: 1.标的物不同。在股票期权激励中,激励对象取得的是一种权利,在股权激励中,激励对象直接获得的是股份或股票。 2.获得权利或股票的方式不同。在股票期权激励中,激励对象是无偿获得或基本上不用现金,就能获得这种权利;在股权激励中,激励对象必须拿出一部分现金才能获得股份或股票。 3.获得收益的方式不同。在股票期权激励中,激励对象在行权日之前不会获利,在行权日行权之后才能获得应得的全部收益;
-
股权激励计划弃购后可否转让辽宁在线咨询 2021-11-17股权激励,又称期权激励,是企业为激励和留住核心人才而实施的长期激励机制,是激励员工最常用的方法之一。股权激励主要是通过给予员工员工部分股东权益,使其具有主人翁意识,从而与企业形成利益共同体。员工获得的激励股权能否转让取决于股权的性质。例如,限制性股票在解除限制前不得转让。
-
限制性股票激励计划的理解是什么?海南在线咨询 2022-08-25限制性股票指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票,激励对象只有在工作年限或业绩目标符合股权激励计划规定条件的,才可出售限制性股票并从中获益。限制性股票激励计划是激励计划的主要方式之一,股权激励计划是指上市公司以本公司股票为标的,对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。限制性股票激励计划就是向管理人员或员工奖励限制性股票。限制性股票激励计划,企业内部奖励特定员工
-
XX公司员工持股计划,股权激励有哪些区别?安徽在线咨询 2022-08-11员工持股计划也应是是激励的一种,持股计划审批程序相对简单,也没有业绩要求,但可能承受股价下跌的风险,股权激励审批程序较为复杂,有业绩承诺才能行权,但可以规避股价下跌的风险。