公司激励股票离职后怎么办-法师兄

公司激励股票离职后怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-28 19:28:20 392 人看过

在面对员工离职这一问题时，我们有必要对情况进行分析与区别。若员工因触犯公司相关劳动法规或者其他规定而提出离职，一般的处理方法如下所示：

对于已经行使过权利的部分，创立者或其指定的第三方（若采取创立者代持的具体模式）、或者是有限合伙企业中的普通合伙人或其委派的第三方（如选择将有限合伙企业设置成期权企业的策略）需按最低估价进行收购；

至于尚未行使的部分，将不再授予。反之，若是员工在未违法公司相关劳动法规或其他规定的前提下离职，那么已行使的权利部分可由公司根据实际情况来决定是否维持持有或者收回，而尚未行使的期权，将不再被赋予行权权利。

《公司法》第七十一条

有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；

不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；

协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

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