离职后股权激励的处理方式
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在对员工离职情况作出分析与解读时，需明确区分两种情况。若员工因违反公司劳动规章制度或其他纪律规定而选择离开公司，对于已行使的期权，创始人或由创始人指定的第三方机构（如果采取创始人代持期权的方式），有限合伙企业普通合伙人或由其指定的第三方机构（如果通过设立有限合伙企业来实现期权激励机制的话），应按照市场中最优惠的价格进行回购。 对于尚未行使的期权，则不再予以授予。如果员工离开公司并非因违反劳动法规或规章制度，公司可以根据实际情况决定是否继续保留或选择回购，至于尚未被执行的期权，自然也不再执行。 根据《公司法》第七十一条，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或部分股权。股东向股东以外的人转让股权，需经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
《公司法》第七十一条 有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权； 不购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例； 协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
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如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购，未行权部分不再授予；如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。
我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为： 已行权部分由创始人或其指定的第三方（如果采用创始人代持的方式）、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方（如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式）以最低对价回购，未行权部分不再授予。 如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。
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股权激励是什么股权激励的形式股权激励的形式是股票期权、限制性股票等。股权激励是为了使劳动者与公司成为一个利益共同体。根据相关法律规定，被激励的股权是没有表决权的，并且具有锁定期。
2020.11.29 343 -
该怎么解释股权激励，上市前股权激励的方式有几种股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者／员工持股；管理层／员工
2024.05.16 20 -
常用的股权激励方式主要有常用的股权激励方式如下： 1、股票期权。是允许激励对象在未来条件成熟时购买本公司一定数量的股票的权利； 2、限制性股票。当业绩目标达到后则公司将一定数量的本公司股票无偿赠与或低价售与激励对象； 3、股票增值权。公司授予激励对象享有在设定期限
2022.12.29 18
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员工离职后，他的激励股权要如何处理
我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为： 已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方
2023-02-25 15,340 -
什么是股权激励,上市前股权激励的方式有几种
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2021-11-18 15,340 -
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我觉得一个是主动激励一个是被动激励吧。股权激励让被激励的对象主动加强工作动力，因为他们会觉得努力工作的回报是可见性的，这种可见性就是他们工作动力的来源，也是大家奋斗的目标，只有当人有了目标才会朝着自己
2022-10-07 15,340
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4,661 2022.04.15 -
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3,982 2022.04.17 -
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