工伤休假回老家需要病假条吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 15:10:20 404 人看过

工伤休假回家应该提供病假条,而且工伤还需要进行认定,否则很可能被单位认为是旷工。

工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月23日 01:48
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多病假相关文章
  • 工伤假满后依然要休病假怎么办
    一、工伤假满后依然要休病假怎么办根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。工伤期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病假证明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。不在治疗期间,需要继续休息,则应当由医院开具诊断证明书。并且,不在治疗期只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,即工资是根据工龄的百分比支付了。二、认定工伤的流程(一)
    2023-06-07
    51人看过
  • 职工休病假需要啥手续
    法律综合知识
    申请病假所需提交之材料如下:首先是关于员工医疗状况的详细信息及其所就诊的疗养院之相关病历资料需呈交给雇主单位。具体包括以下几项:①在就医医院开具的病情休整证明或住院证明(该证明需由医生亲自签名并加盖医院公章方可生效);②请假申请书(或者企业内部另外制定的同等效力的证书);③就医记录及挂号凭据等(有些雇主单位可能对此并不做硬性要求)。本流程旨在表明您已经明确需要申请病假的事实,并按照组织内部公认的流程履行必要的申请手续。其次,当员工因病而向雇主提出申請時,务必亲自前往指定的医疗机构接受职业医师的全面体检和诊断。经过详细评估需要进一步进行修养和治疗的情况下,由受过严格训练且具有资格认证的职业医师开具相应病假条。最后,员工携带由职业医师开具的病假条,按照雇主单位规定的程序所要求的步骤办理请假手续。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾
    2024-05-14
    373人看过
  • 休病假工资是否需要扣?
    扣,但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。一、短期病假扣工资吗短期病假不扣工资。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。二、工伤生病请假工资怎么算按照当月工资的百分之八十进行发放。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。三、请病假单位能扣工资吗不能。员工
    2023-06-21
    267人看过
  • 工伤后续休病假扣钱吗
    工伤后继续休病假,一般工伤医疗期间,原工资待遇不变,但是请病假期间,工资不低于当地最低工资的80%就可以的,而且休病假是有时间限制的,到了时侯你仍不上班,公司可以解除合同,并且需要支付补偿金。法律依据《工伤保险条例》第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
    2023-02-20
    156人看过
  • 工伤休假公司不准回家怎么办
    工伤治疗期,根据医院的诊断,可以在医院继续治疗,也可以回家静养。医疗费由公司承担。公司不让回家,那他们给安排了住宿也可在单位养伤,护理人员由公司负责,家人负责护理,公司应安排住宿。工伤医疗期间,员工应享受原工作期间的一切福利待遇,即不得停发工资,继续缴纳各项社会保险。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。一、工伤期间单位不给工资怎么办如果已经确定是工伤了,那么工伤期间
    2023-02-18
    172人看过
  • 同时休病假和工伤假,休假时间如何计算
    同时休病假和工伤假,休假时间如何计算?按工伤假算。关于工伤处理结束还需要休病假的问题工伤后,有一个法定的工伤医疗期,这个期限是法律赋予受伤职工带薪休养的权利,单位不能剥夺。不是说鉴定完毕医疗期就结束了,一般来说,医疗期首先以医生的诊断证明为依据,按照他的工龄来算最长期限,他工龄十年了,理论上应享有三个月到半年的医疗期。在这个期间,如果仍未恢复,可以向社保申请,延长医疗期,延长最长不超过12个月。伤残等级7—10级,属于部分丧失劳动能力,除非工伤职工合同到期或者工伤职工本人提出解除劳动关系的情形,或依照《劳动合同法》规定的严重违反用人单位的规章制度的情形外,公司不能与工伤职工解除劳动合同。在其医疗期之内,没有痊愈的,用人单位亦不能解除劳动合同。医疗期满后,如不能胜任岗位,可安排其他岗位,仍不能胜任的,可以协商解除劳动合同。除要支付一次性医疗补助和一次性就业补助外,按正常的解除补偿金给付就行。
    2024-04-04
    307人看过
  • 手术后休病假假条
    1、标题:就是“请假条”这三个字,你得让人知道你是要干嘛,位置要居中。2、称谓:就是你要向人请假的那个人,如果你是学生的话一般就是“某某老师”“某某主任”,总之是你的上级,所以要尊称哦,格式上要另起一行顶格写起。3、请假原因和期限:这里可以先加上个“您好”缓冲一下,显得自己很有礼貌后说说你为何请假,理由写得具体而又简洁才好,最后在说明请假期限,是一天还是半天或是一节课,你总不能一个假条顶半年吧。再者结束时加上“请单位领导原谅,希望单位领导批准”之类的话,要让人感到你请假是迫不得已的。4、礼貌语:写完之后加上“此致”、“敬礼”以示礼貌,注意:“此致”要另起一行空两格,“敬礼”再起一行顶格写起,和“某老师”的称谓对齐即可。5、署名和日期:最后两行是请假条的署名和日期,如果是学生的话,写上“某某班学生:某某某”更加具体一些置要再起一行右下角。日期最后一行最下角,与署名上下大致对齐即可。一、什么情
    2023-06-29
    246人看过
  •  工伤病假是否会影响年休假?
    工伤发生后,员工仍然可以享受带薪年休假。年休假长度根据员工工作年限不同而有所差异。员工工作时间满一年即可享受带薪年休假,具体休假天数与工作年限有关。在工伤发生后,员工仍然可以享受带薪年休假。年休假的长度根据员工的工作年限来确定。通常情况下,员工工作时间满一年就可以享受带薪年休假。如果员工的工作年限在1年到10年之间,那么他们可以享受5天的带薪年休假。如果员工的工作年限在10年到20年之间,那么他们可以享受10天的带薪年休假。 工 伤 病 假 与 带 薪 年 休 假 的 关 系 是 怎 样 的 ?工伤病假与带薪年休假是两种不同的假期类型,它们之间的关系如下:首先,工伤病假是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的假期。根据《劳动法》和《工伤保险条例》的规定,工伤病假最长不超过24个月。其次,带薪年休假是指员工连续工作满1年不满10年的,享有带薪年休假5天;连续工作满1
    2023-09-07
    96人看过
  • 工伤认定了要写病假条吗
    工伤期间单位应给于员工停工留薪,无需提供病假证明。工伤得到认定后,停工留薪期就结束了,不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后,要需要继续休息,则应当由医院开具诊断证明书。并且,此后只能是适用病休待遇,而不是停工留薪的待遇了,即工资是根据工龄的百分比支付了。一、申请工伤认定程序1、申请环节。工伤保险部门根据申请人提交的材料出具《收件回执》,如材料不齐的出具《补齐材料告知书》;2、受理环节。基本资料收齐核实且符合受理条件后,工伤保险经办部门对符合受理条件的予以受理,出具《受理通知书》,对不符合条件的出具《不予受理决定书》;3、承办环节。如申请人为受伤害的职工或其近亲属、工会组织,工伤保险部门应向用人单位发出《关于伤亡事故调查处理的通知》,核实有关情况。收到用人单位书面回复后,如双方有争议,工伤部门进行调查、核实;4、办结环节。工伤保险部门就正式受理之日起60日内做出工伤认定的书面决
    2023-03-24
    214人看过
  • 工伤医院不开假条还能休假吗
    一、工伤医院不开假条还能休假吗可以请事假。工伤职工治疗工伤医疗机构不再开病假条,是可以复工的情形,不再享受停工留薪期待遇。员工不复工的只能请事假。二、什么是工伤工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1三、关于工伤分类的相关规定第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、
    2023-06-07
    51人看过
  • 病假休息期去世算工伤吗
    一、病假休息期去世算工伤吗《工伤保险条例》中规定的各项工伤认定情形,均与工作存在必然联系。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。划定“突发疾病”时视同工伤的两种情形,即当且仅当出现死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的两种结果时,方可适用。若劳动者处于病假期间,已经脱离了工作时间和工作岗位的前提认定条件,不能满足《工伤保险条例》规定的视同工伤认定情形的规定,故不能认定为视同工伤。二、没有工伤认定给赔偿吗发生工伤事故之后必须要有工伤认定,没有工伤认定是无法获得赔偿的,现实中保险理赔通常由社保局负责。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延
    2024-01-13
    311人看过
  • 工伤休病假有时间限制吗
    一、工伤休病假有时间限制吗根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休假证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。综上所述,员工工伤最长的医疗假期为1年,具体的工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认,满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。二、认定工伤的流程1、申请。(1)单位申请:职工发生伤亡事故后,用人单位应当立即向当地劳动保障保障行政部门和工伤保险经办机构报告,并填报《事故伤害报告表》。同时,应在伤亡事故发生或职业病确认诊之日起30日内填表写并提交《工伤认定申请表》和首诊病历本、旁证
    2023-06-07
    255人看过
  • 休病假还要义务工作吗
    既然是病了,就说明不能正常工作了。如果能工作就说明没病或者装病。如果单位强迫员工带着病痛工作,肯定违反劳动法。如果单位制度规定病休扣工资,你只能遵守制度。一、劳动法旷工一天扣三天工资是不是合法旷工一天扣三天工资不合法。1、旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的;2、用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。劳动法旷工扣工资是否合法需要根据以下情况而定:1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的;2、旷工行为在很多单位属于严重违规违行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资;3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接扣工资是违法的;
    2023-06-21
    396人看过
  • 职工医疗期能休病假是否需要提供病假单
    职工医疗期能休病假是否需要提供病假单?需要。应以医疗机构出具的诊断证明(即假条)为准,无病假条即无医疗期。理由是:1、员工的病情或伤情是否到了需要停止工作治病休息的地步,只能由医院判断,这是医学专业问题。由单位来判断?显然对员工不公平,单位也无法判断。由员工来判断?同样不合适。那意味着,员工可以随时声称身体不舒服,而要求休假享受医疗期待遇。由司法机关来判断?同样不具备专业知识,而且等于将用人单位与劳动者置于不打官司就无法解决医疗期争议的地步。中立的、有专业知识进行判断的,只能是医院。当然,如果员工在住院,显然是需要停止工作治病休息的。2、进一步,是否只要员工有证据表明身体患病即可享受医疗期?还是需要有医院的休假证明(即载有“休息一周”等类似表述的假条或诊断证明)才能享受医疗期?也只能是后者。理由:患病不等于“需要停止工作治病休息”。感冒、高血压、糖尿病、抑郁症、椎间盘突出甚至打呼噜、秃顶都
    2023-02-27
    422人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #病假
    词条

    病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>

    #病假
    相关咨询
    • 在家休息还需要病假条吗。
      浙江在线咨询 2022-10-22
      工伤停工留薪期应当提交休假证明。发生工伤事故时,您可以:【1】要求用人单位自事故发生之日起30日内办理工伤认定,如用人单位不办理,您可以到劳动保障行政部门提出工伤认定申请;【2】如果被认定为工伤,您就去做劳动能力鉴定,根据鉴定后的伤残等级计算好相应的赔偿数额;【3】明确用人单位是否为您购买了工伤保险,如已购买,您就可以享受工伤保险待遇。如未购买,您可以要求用人单位支付;【4】如果用人单位没有协助您
    • 工伤在家休息需要开请假条吗?需要开请假条吗
      浙江在线咨询 2022-07-26
      工伤职工停工修养应当提交指定医疗机构建议书。工伤职工因为治疗康复需要停止工作的,停工期在12个月之内的,按制定医疗机构建议确定,超过12个月的,按《工伤保险条例》第三十三条规定,由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。写请假条也行,不写也没有问题的,工伤休息期间原工资待遇照发的。右手中指断了一节半,按:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》(B16180-2006)》约为十级伤残。
    • 家里老人生病住院需要陪床。休事假要扣工资吗
      云南在线咨询 2022-08-16
      根据《新劳动法事假工资规定》第四章,请事假一天需要扣当天的工资。 日工资:月工资收入÷月计薪天数;即当天工资=月薪÷21.75。 日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪
    • 生病后的医疗期,需要病假条吗?无病假条就不能休病假吗
      新疆在线咨询 2024-08-31
      无论是什么时限,只要是病假,都必须提交病假条。劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会《关于加强公司伤病长休工人管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚决和完善公司伤病工人的休假和复工规则。工人因伤病需要休假的,应凭公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明,并由公司审核准许。伤病工人需要转入长休的,根据公司医疗组织或指定医院开具的疾病诊断证明,由公司劳动判定
    • 休假病假期间不需要领工伤医疗证明吗
      香港在线咨询 2022-11-01
      治疗工伤的停工留薪期内原工资福利待遇不变,这个停工留薪期一般就是由医院出具休假的意见,由劳动能力鉴定委员会确认。所以医院的休假证明是确定停工留薪期的一个依据。停工留薪期满仍不能工作的也要有医院休假证明。