休假病假期间不需要领工伤医疗证明吗
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工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤休假需要病假条吗工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，无须另行办理额外的手续，如请假等。
2020.11.27 501 -
工伤期间休假去医院开什么证明？工伤期间单位应给于员工停工留薪，无需提供病假证明。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工
2020.02.05 891
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休病假需要医疗证明
为了保障职员的身体健康，我国相关法律规定带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，往往就需要拿一些医院证明才能认可。但是，实际中，为了避免支付医疗费，很多人生病了并不会选择立马上医院。况且，有些病只需要充
2022-08-09 15,340 -
工伤医疗需要有医生证明休病假天数给吗
虽然相关规定上没有这么细，但单位的规章制度上是可以注明的，而且对于一些特殊假单位有权利要求员工提供相应的证据，例如病假——医院出具的正规病休证明；婚假——结婚证。如果不提供证明单位可视为旷工。
2022-10-07 15,340 -
工伤休息期间需要病假条吗
需要的：工伤职工停止工作，治疗工伤期间，称为停工留薪期，不是病假。工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明和当地当地劳动部门《停工留薪期分类目录》确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。《工伤
2022-02-13 15,340 -
休病假的医疗期需要每月交医疗费吗
目前，并没有法律规定休医疗期必须每月交假条。在实际生活中，一般以实际的用人单位请假规章制度为准。一般是要交假条的，是否每月都必须交以实际的用人单位规章制度为准。
2022-06-08 15,340
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病假期间辞退员工怎么赔偿病假期间辞退员工的赔偿如下：用人单位在劳动者病假期间解除劳动合同的，属于违法行为，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
4,331 2022.05.11 -
01:09
给同事做假工伤证明罪严重吗给同事做假工伤证明罪严重。如果人社局发现同事工伤认定有问题，会撤销对其的工伤认定。如果同事拿到了赔偿金后，人社局发现了，同事拒不悔改，可能会构成保险诈骗罪，到时候做假工伤证明一方可能构成从犯。一般情况不会到犯罪地步，因为认定完工伤，单位不服
2,478 2022.05.11 -
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
6,927 2022.05.11
