哺乳期内离婚：相关法律规定和权益保障-法师兄

哺乳期内离婚：相关法律规定和权益保障

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-10 06:50:19 111 人看过

根据我国法律，孩子是否处于哺乳期不属于能否离婚的条件。

男方不得提出离婚的情形主要看三个时间，一是女方在怀孕期间，二是女方分娩后的一年，三是女方终止妊娠后六个月内，但是如果是女方提出的离婚则可以，或者人民法院认为确实有必要受理男方的离婚请求也可以。

而对于女方则是随时可以提出离婚的，如果是在小孩哺乳期内（不满两周岁）女方提出离婚的，孩子抚养权归于女方。

哺乳期内不能离婚吗

哺乳期内是可以离婚的。双方可以协议离婚，女方可以提起诉讼离婚，男方一般不得主动提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。协议离婚的手续是双方都自愿离婚的，双方签订离婚协议书后到婚姻登记机关申请离婚登记。诉讼离婚是一方向法院提起离婚诉讼，法院受理后，进行调解或审理。

《民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离婚诉讼相关文章

哺乳期离婚
哺乳期离婚的相关规定是什么，有哪些内容

一、离婚按照我国《民法典》的规定，如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。夫妻“感情确已破裂”是判决离婚的法定条件。“感情确已破裂”是实体性规定，是准予离婚与不准予离婚的法定条件。“调解无效”则是程序性规定，不能视为判决离婚的法定条件。审理离婚案件应当进行调解，调解无效的案件，许多是感情确已破裂的，从这个意义上来说，“调解无效”是“感情确已破裂”的一种反映。而有一些离婚案件，虽然是“调解无效”，但并非是夫妻“感情确已破裂”。在调解工作中，往往存在着力与不力，深入与不深入等差别，直接影响着调解效果。二、哺乳期离婚在哺乳期，一般不准判决离婚。我国《民法典》第一千零八十二条规定：女方在怀孕期间、分娩后1年内或中止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。大家都知道我们民法典规定的离婚只有两种方式，一是协议离婚，二是诉讼离婚。无论采用何种方

2023-02-23

129人看过
抚养权
关于哺乳期内子女的直接抚养的相关法律规定

依据指引一中华人民共和国第三十六条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。二最高人民法院印发《关于人民法院审理离婚案件处理问题的若干具体意见》的通知1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许离婚哺乳期内子女的抚养一、《中华人民共和国民法典》规定：“离婚后，哺乳期内的孩子，以随

2023-08-16

292人看过
抚养权
哺乳期抚养权的相关权益与义务

父母离婚时，哺乳期内的子女一般随母方生活，但是母方有下列情形之一的，可以随父方生活：1、母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活。2、母方有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的。3、因其他原因，子女确无法随母方生活的。如母亲的生活环境明显对子女抚养不利；母亲工作性质特殊，不便于抚养子女；或者母亲违法犯罪，不利于抚养子女等等。《子女抚养意见》规定：两周岁以下的子女一般随母方生活。哺乳期内离婚孩子归谁1、哺乳期内离婚孩子一般归母亲抚养。不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母

2023-07-19

163人看过
劳动者
保护哺乳期女性权益的法律

根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同。但是，如果职工有过错，用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在哺乳期用人单位不得依照劳动法规定解除劳动合同。但是,如果职工有过错,用人单位仍然可以解除劳动合同。在哺乳期职工有过错时，用人单位仍然可以解除劳动合同。哺乳期妇女劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，哺乳期妇女享有劳动权利，并且用人单位不得因妇女怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。同时，在劳动中，哺乳期妇女享有与非孕期妇女相同的权利。然而，在实际生活中，许多用人单位仍然存在对哺乳期妇女的歧视行为。这些行为可能包括拒绝雇用哺乳期妇女、在哺乳期妇女的工资待遇上实行不公平、不合理的政策、对哺

2023-09-14

416人看过

合同无效
哺乳期员工在劳动法中的权益保障

哺乳期到孩子的1岁为止。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。哺乳期请假劳动法是怎么规定的哺乳期间请哺乳假，由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60％支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2023-07-15

318人看过
不可抗力
哺乳期间合同解除的权益保障

哺乳期可以解除劳动合同的情况如下：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。哪些情形当事人可以解除合同？有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、一方在合理期限内延迟履行主要债务；4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国民法典》规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2023-07-15

95人看过
劳动者
哺乳期工作的保障规定

对于哺乳期工作的规定有：1、孕期、产期、哺乳期女职工，用人单位不得解除劳动合同；2、不得安排女职工在哺乳一岁以下婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。产假哺乳期工作可以被调动吗女职工在哺乳期的，可以调动岗位的，但用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，不得调动至不适宜的岗位。《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时

2023-07-07

301人看过
哺乳期离婚
哺乳期离婚有什么法律规定哺乳期妇女可以离婚吗

法律规定在女性哺乳期男方不得提出离婚，但女方可以提出离婚，而且人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。哺乳期妇女可以离婚，女方可以提出离婚，或者双方协商一致可以协议离婚。一、民法典哺乳期能提起离婚吗哺乳期由女方提出或法院认为确有必要受理男方离婚请求的就可以离婚。根据相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。二、哺乳期妇女能离婚吗？哺乳期妇女是能离婚的，女方可以申请诉讼离婚，双方可以协议离婚。男方一般不得提起诉讼离婚，但是法院认为确有必要的除外。法律规定是，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。三、哺乳期离婚法律上是如何规定的女性在哺乳期内，男方提出离婚法院一般不予受理，如果是女

2023-06-22

478人看过

法律综合知识
能否离婚关于哺乳期妇女的法律规定

一、能否离婚关于哺乳期妇女的法律规定哺乳期妇女可以离婚。女性哺乳期可以离婚，但一般只能由女方提出，除非女方犯重大过错，男方才能提出。我国法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。二、离婚后不给抚养费起诉流程1．原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据；2．人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查，符合条件的予以立案；3．法院将原告的起诉书副本送达被告；4．被告作出书面答辩；5．开庭审理；6．法院做出判决。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。三、哺乳期妇女离婚可以得到补偿吗哺乳期妇女离婚不一定可以得到补偿。夫妻中负担较多家庭义务的一方有权请求经济补偿，且

2024-04-04

382人看过
哺乳期离婚
哺乳期离婚的相关规定：最新版本解读

根据我国民法典的规定，在哺乳期的话，一般是不准判决离婚的，当然也是有特殊情况的，女方提出离婚的话，或者是人民法院认为确实有必要受理男方的离婚请求的，是可以判决进行离婚。女方在分娩后1年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。哺乳期如何离婚这首选需要看法律怎么规定的：1．《民法典》规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方确实是自愿并对子女和财产问题已有适当处理时，发给离婚证。2．《民法典》第三十二条规定，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。3．《民法典》第三十四条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求

2023-07-05

271人看过
合同期限
哺乳期间合同的相关规定

顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法定情形也包括了流产、早产或者晚产等情形，不必另外专门约定。一般情况下，孕期、产期、哺乳期是接续发生的，以最终期限届满即哺乳期结束(孩子满一周岁之时)为准即可，但也不排除终止妊娠、婴儿未满1岁死亡等情况。在这些意外情况下，女职工的三期发生断档，其中的部分环节可能未能发生，由此将直接导致第42条所规定特殊情形的灭失，不得解除或终止劳动合同的因素不再存在，用人单位与员工也就不需要继续履行和延续原劳动合同。如根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。公司应将合同期限顺延至流产假期结束与其终止劳动合同。一、相关法律规定根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动

2023-03-27

81人看过
解除劳动关系
哺乳期公司解除劳动关系的相关法律规定

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。哺乳期公司安排加班怎么办在哺乳期内，公司安排加班的，可以进行投诉。法律明确规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位安排加班的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门受理申请后，应当责令用人单位

2023-07-17

370人看过

离婚诉讼
离婚哺乳期相关问题解答

哺乳期离婚纠纷有以下处理方法：1、双方协商解决。2、起诉至法院，由法院判决。注意，男方在女方怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，不得提出离婚请求。男方在上述时间内的离婚请求只有在特殊情况下提出，并经人民法院确认有必要时，才可以受理。常见离婚纠纷（一）缺乏婚姻基础而引起的离婚纠纷。此类离婚纠纷，主要是出于包办、买卖婚姻、借婚姻索取财物以及草率结婚等原因而引发的。当事人缺乏应有的婚姻基础，如果婚后未建立起感情，很容易引起离婚纠纷。（二）剥削阶级思想而引起的离婚纠纷。因剥削阶级思想而引起的离婚纠纷，主要是指封建思想和资产阶级思想所造成的离婚纠纷。受剥削阶级思想影响的可能是一方，也可能是当事人双方。在我国现阶段，婚姻家庭关系中的封建传统仍有一定的影响，男方有严重的夫权思想，打骂、虐待女方，限制或干涉女方参加社会活动，致使女方不堪忍受提出离婚的，还占有一定比例。（三）一方的违法犯罪行为而引起

2023-07-19

231人看过
哺乳期离婚
哺乳期离婚怎么离？法律法规

哺乳期协议离婚办理流程如下：（1）离婚的男女双方共同到一方常住户口所在地的区县民政局（或镇人民政府）婚姻登记机关提出申请；（2）双方当事人填写《申请离婚登记声明书》，并亲笔签名或按指印；（3）双方当事人在婚姻登记员面前亲自在离婚协议书上签名；（4）婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查，符合离婚登记条件的，予以登记。哺乳期离婚有什么优势1、哺乳期内的子女由母亲抚养。两周岁以下的子女，一般随母方生活。2、假如母亲有以下情形之一的，也是可以随父亲生活的：（1）患有久治不愈的传染性疾病或者其他更严重的疾病，孩子和他们生活在一起是不好的；（2）如果有抚养条件却不负责任，这时孩子也是要给父亲抚养的；（3）因为一些特殊原因，孩子确实无法随母方生活的。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。第一千零七十八条

2023-07-31

498人看过