如何保障哺乳期女性在出轨离婚案件中的权益？-法师兄

如何保障哺乳期女性在出轨离婚案件中的权益？

来源：互联网时间： 2023-07-03 18:51:45 480 人看过

哺乳期老公出轨离婚：在孩子一岁之前，男方不得通过法院诉讼离婚，女方不受此影响。如果对方有外遇。一般的婚外情行为是错误的，但不属于相关法的错误，不会影响财产的分割。但在实践中，如果男方被认定有婚外情，即使不符合相关法律的过错，法官也会参照照顾妇女儿童权益的原则，适当倾斜财产分配。

哺乳期男人起诉离婚要多久

女方在经过一年哺乳期后，男方才可以起诉离婚。但如果人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方可以起诉离婚。诉讼离婚是指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚养等问题无法达成一致的意见，向人民法院起诉，通过调解或判决解除婚姻关系的离婚制度。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼离婚相关文章

结婚证
哺乳期出轨离婚如何判

一、哺乳期出轨离婚如何判哺乳期出轨离婚一般会判给女方。男方在女方处于哺乳期出轨，女方起诉离婚，法院一般会判决子女的抚养权归女方。同时女方可以向男方请求损害赔偿。《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。二、提出诉讼离婚的条件有哪些1.离婚诉讼的提起，必须是婚姻关系的一方当事人，其他任何第三人均不得以诉讼当事人的身份提出离婚诉讼。2.提起离婚诉讼的一方，必须与被告方具有合法夫妻关系，即双方必须是合法配偶，其他关系不能提起诉讼离婚。3.提起离婚

2023-05-06

195人看过
离婚诉讼
哺乳期出轨离婚如何判

一、哺乳期出轨离婚如何判1、哺乳期出轨，女方向法院提出离婚的，法院经审理认为感情破裂的，会判决离婚。2、法律依据：《民法典》第一千零七十九条【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解;如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。二、标准的出轨离婚协议书范本包括哪些内容1、男女双方的基本信息，包括姓名、性别、民族、出生年月日、住所地、电话和身份证号码；2、他们在哪一天认识、登记结婚

2023-06-16

271人看过
仲裁委员会
女性哺乳期特殊权益保护

法律解答女职工特殊权益保护——哺乳期调整岗位需征得同意根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练女士的工作岗位，因练女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同，故公司单方解除的行为属于违法解除，应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。近日，重庆市第五中级人民法院对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。

2023-02-28

382人看过
仲裁委员会
女性哺乳期特殊权益保护

法律解答女职工特殊权益保护——哺乳期调整岗位需征得同意根据《妇女权益保障法》和《重庆市妇女权益保障条例》相关规定，用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。本案中，练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换练女士的工作岗位，因练女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除了与其的劳动合同，故公司单方解除的行为属于违法解除，应向练女士支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。女职工休产假期间原工作岗位被人接替，回来上班时尚处于哺乳期，公司在五天内连续变更其工作岗位三次，劳动者拒绝到岗，公司以旷工为由将其开除。近日，重庆市第五中级人民法院对该起特殊劳动争议作出二审判决，公司未征得哺乳期女职工同意调整工作岗位违法，支付经济赔偿金24300元。

2023-06-14

451人看过

离婚手续
哺乳期出轨离婚如何处理？

出轨哺乳期离婚的一种是协议离婚，就是双方签订好离婚协议，到婚姻登记机关登记离婚。二是诉讼离婚，就是双方不能达成离婚协议，一方坚持离婚，就需要到人民法院提起离婚诉讼。请求人民法院判决离婚。建议搜集并保留男方出轨证据，以便日后起诉离婚时，女方可以对其主张损害赔偿，以多分财产或者不分给对方财产。一、男人坐牢女人是否可以提出离婚男方坐牢女方是可以提出离婚的。1、如果男方同意离婚，属于协议离婚；双方可以向公安机关提出，请求安排到婚姻登记机关办理离婚手续；2、如果男方不同意离婚，女方认为夫妻感情确已破裂的，可以向人民法院提出离婚诉讼。丈夫在监狱服刑期间，女方可以向人民法院提起诉讼离婚，法院一般情况下会判决离婚的。双方协议离婚的程序如下：1、夫妻双方协商好子女抚养、财产以及债务处理等事项；2、签订离婚协议书；3、双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记；4、经过三十天冷静期，双方亲自

2023-03-31

189人看过
抚养权
哺乳期出轨离婚该如何判

哺乳期判离婚根据双方实际情况和孩子情况而定。法律规定一般两周岁以下的孩子由女方直接抚养，两周岁以上的以更有利于孩子成长为原则。财产方面，双方的共同财产离婚时双方平均分配，对于要抚养孩子的一方可以请求另一方给予适当补偿。双方可以就财产和抚养权问题进行协商，协商不成的可以到法院起诉。一、孩子从小没跟母亲能变更抚养权吗孩子从小没跟母亲不一定能变更抚养权，要根据具体情况而定。孩子在两周岁以下的，一般由女方抚养；两周岁以上的以更有利于孩子为原则；八周岁以上的，法院会听取孩子的想法和意见。如果一方有不利于孩子身心健康成长的情况，比如吸毒、赌博、虐待儿童等，另一方可以申请变更抚养权。双方可以先协商，协商不成的可以上诉法院。二、未成年孩子的抚养权怎么判？未成年孩子的抚养权判决根据具体情况而定。法院一般会判决两周岁以下的孩子由女方直接抚养，但是女方有无法抚养或者有不利于抚养孩子情形的除外。对于两周岁以上的孩

2023-03-05

306人看过