劳动者突然离开工作岗位，是否有权获得工资？-法师兄

劳动者突然离开工作岗位，是否有权获得工资？

来源：互联网时间： 2023-07-04 16:24:29 300 人看过

劳动者临时决定离职有工资。员工离职时原则上有工资，但公司以此为由扣除工资是合理的，法律没有严格的限制。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者临时决定，不在30日前提出书面申请并辞职的，可以根据公司规定受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同：

1、劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；

3、订立劳动合同时根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期自动离职有工资吗

有工资，在试用期员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。根据我国法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都应当按照合同约定和实际出勤天数支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

用人单位
用人单位能否调动劳动者的工作岗位?

《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致，2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。否则，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。例外情形：公司经营战略调整，与劳动者订立劳动合同时的客观情况发生了变化，其劳动合同无法再履行下去，存在着变更劳动合同的法定理由。因此，公司调动劳动者工作岗位不属违法。一、员工不同意调岗怎么办？公司可以解除劳动合同，支付经济赔偿金给员工。1、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。同时根据劳动合

2023-03-09

350人看过
劳动者
劳动者在进入工作岗位之前可以离开吗

1、工人在进入工作岗位前是否可以离开可以与雇主协商，如果雇主同意，可以离开。相关规定劳动合同法相关规定第36条第三十七条劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三日书面通知用人单位解除劳动合同er有下列情形之一的，可以解除劳动合同：1。未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件的2。未按时足额支付劳动报酬的3。未依法为员工缴纳社会保险费的4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益。因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反雇主的规章制度3。严重失职，徇私舞弊，给用人单位造

2023-05-07

292人看过
工资
如果劳动者突然离职，工资会不会结清

首先，在劳动合同中，无论劳动者履行法定辞职手续后离职还是无故离职，用人单位都有义务对劳动者的工资进行结算。当然，工人也必须履行法定的辞职程序。劳动者法定辞职程序是指劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者试用期劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果员工无故离职，将违反解除劳动合同的法定程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向劳动者发送EMS，外章表明是解除劳动合同的通知。无人签收的，保留相应凭证并公告注销。劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿，并从用人单位结算的工资中扣除。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《中华人民共和国劳动合同法》）第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先

2023-05-31

95人看过
工资
如果劳动者突然离职，工资会不会结清

首先，在劳动合同中，无论劳动者履行法定辞职手续后离职还是无故离职，用人单位都有义务对劳动者的工资进行结算。当然，工人也必须履行法定的辞职程序。劳动者法定辞职程序是指劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，或者试用期劳动者提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果员工无故离职，将违反解除劳动合同的法定程序。用人单位可以以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。用人单位可以向劳动者发送EMS，外章表明是解除劳动合同的通知。无人签收的，保留相应凭证并公告注销。劳动者的离职行为给用人单位造成损失的，用人单位可以向劳动者要求赔偿，并从用人单位结算的工资中扣除。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《中华人民共和国劳动合同法》）第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十三条用人单位单方解除劳动合同的，应当事先

2023-05-02

349人看过

医疗机构
突发病死在工作岗位是否算工伤

如果是工作中突发疾病、或者因工死亡的，属于工伤。向人社局提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明申请工伤认定。认定为工伤后的赔偿主要包括：1、死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。3、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。4、一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一、意外造成工伤死亡赔偿标准如果是工伤，根据《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、一次性工亡补

2023-02-04

487人看过
用人单位
用人单位有权擅自变更劳动者工作岗位吗

工作岗位通常是劳动者工作内容的重要体现形式，而工作内容又是劳动合同的必备条款。在实践中，有用人单位与劳动者在合同中约定：“单位可以根据工作需要随时调整员工的工作岗位，员工必须服从。”实践中，这一条款的法律效力引起了很多劳动争议。长期以来我国处于劳动力相对供过于求的状态，造成劳动者在劳动关系中始终处于弱势地位，近年来虽然有所改善，但长期以来形成的不良习惯导致劳动者弱势地位尚未全面改变，在此情况下用人单位凭借其优势地位，为减轻其负担，擅自调动劳动者工作岗位，并以此为由减少薪水、不愿给劳动者缴纳社会保险费，从而导致侵害劳动者利益的事情屡见不鲜。根据《劳动合同法》的规定，用人单位直接调整劳动者工作岗位包括二种情形：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可由用人单位另行安排工作；二是劳动者不能胜任工作，可由用人单位调整工作岗位。除此之外，劳动合同法第35条规定，变更劳动合同须

2023-06-14

208人看过