劳动者突然离开工作岗位，是否有权获得工资？-法师兄

劳动者突然离开工作岗位，是否有权获得工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 16:24:29 300 人看过

劳动者临时决定离职有工资。员工离职时原则上有工资，但公司以此为由扣除工资是合理的，法律没有严格的限制。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者临时决定，不在30日前提出书面申请并辞职的，可以根据公司规定受到处罚。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后终止劳动合同：

1、劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的；

3、订立劳动合同时根据客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商，未就变更劳动合同内容达成协议的。

试用期自动离职有工资吗

有工资，在试用期员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。根据我国法律规定，及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，只要劳动者提供了劳动，无论是否在试用期，用人单位都应当按照合同约定和实际出勤天数支付工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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