在工伤认定期间离开工作岗位,能否获得赔偿?
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在员工遭受工伤并被鉴定为工伤后,无论其是否自愿离开工作岗位,其都应该得到相应的赔偿。这包括工伤保险基金会向员工支付的一次性工伤医疗补助金,以及公司向员工支付的一次性伤残就业补助金。 如果员工个人有此意愿,他/她可以与雇主解除或终止劳动合同关系,并由此获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,以及由雇主支付的一次性伤残就业补助金。至于这两种补助金的具体金额和发放标准,则需要遵守当地省级、自治区、直辖市政府的规定。 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,工伤职工本人提出申请后,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》第三十六条 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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能,职工在工作岗位上履行职责遭到暴力等意外伤害,一般应当认定为工伤。《工伤保险条例》明确规定,在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。但处理此类案例的关键在于确定职工遭受伤害是否因为履行职责。如果不是,就不能认定为工伤。
关键问题是看你的单位的作息制度是否获得劳动部门同意。另外,节假日的情况下,单位是否有通知你加班?如果有,那么单位要给加班费了。如果单位不通知你加班,但你自己想赶工,而单位让你进厂工作,那么视同要求你加班。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。
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