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在工伤认定期间离开工作岗位,能否获得赔偿?

2024-11-23 17:09

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2024-11-23回复

专业分析:

在员工遭受工伤并被鉴定为工伤后,无论其是否自愿离开工作岗位,其都应该得到相应的赔偿。这包括工伤保险基金会向员工支付的一次性工伤医疗补助金,以及公司向员工支付的一次性伤残就业补助金。 如果员工个人有此意愿,他/她可以与雇主解除或终止劳动合同关系,并由此获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金,以及由雇主支付的一次性伤残就业补助金。至于这两种补助金的具体金额和发放标准,则需要遵守当地省级、自治区、直辖市政府的规定。 根据《工伤保险条例》第三十六条的规定,工伤职工本人提出申请后,可以与用人单位解除或者终止劳动关系,并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:

《工伤保险条例》第三十六条 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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