会的，员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。

一、对于工资乱扣怎么投诉最简单呢

一、与公司协商，力争取回应有报酬

1、理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白的显示出来；

2、询问克扣工资的原因；

3、清楚工资法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的；另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。

如果是双方约定了固定工资的则即使做错了事，也是不可以扣工资的，那些因为员工违纪、提前辞职原因不扣发工资是没有法律依据的。

二、劳动保障部门投诉、举报（方法）

1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉；

2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的，他们会上门查处克扣工资的违法行为。

三、如未解决，最后实施劳动仲裁（免费）

若公司可以说明不是克扣工资，是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的，则以上机构是不会处理的。在这种情况下，你若认为公司确为克扣的，可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多，劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。

1、本人身份证（原件及复印件）

2、企业的基本资料（工商注册打印）

3、劳动合同

4、填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。

二、2300的底薪26天制怎么算

1.首先点击打开“26天制工资计算”表格。

2.然后点击输入公式“=”号。

3.接着用月薪“2200”元除以“26”天。

4.再乘以12月实际出勤天数“26”天。

5.最后点击“输入”图标,计算得出工资的金额。并保存文件。这样就计算好了。

三、我该怎么办？假期工没干够一个月给钱吗？

上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)；节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%；公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%。