绩效工资是多少,离职后不给发吗
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绩效工资发放,有以下看法。 1、公司规定。这是绩效工资发放的唯一依据,包括绩效管理办法和绩效考核等依据,也包括发放时间等。 2、工资收入。绩效工资也是工资性收入,而不是奖金,是企业必须依法按时发放的,企业有此法定义务。 3、依法发放。企业有依法发放绩效工资的义务,如果推迟发放,应给员工说明理由并进行公告;如果找借口想不发放给员工,则将承担违法责任。 4、离职不影响。不管是否员工离职,只要是员工当月或当期进行了绩效考核而且按规定有相应的绩效工资,就应当给予发放,不受离职与否的影响,如果企业以此为理由扣压,就属于未及时足额发放工资的违法行为。
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不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。
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2024.07.02 12 -
辞职后绩效奖金发不发
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2020.01.31 869
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2023-09-09 15,340 -
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不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法
2023-07-11 15,340 -
离职后公司不给发绩效奖金
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2022-01-22 15,340 -
绩效工资是不是只有离职时才能发
不发绩效工资是违法的,动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法
2023-08-06 15,340
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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知,用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支
14,036 2022.05.11 -
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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
6,992 2022.04.17 -
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辞职不干了工资不给了怎么办
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1,792 2022.05.11