苏州社保缴费比例计算规则-法师兄

苏州社保缴费比例计算规则

来源：互联网时间： 2023-10-21 01:40:10 178 人看过

我国社会保险制度包括基本养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。其中，基本养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，共计24%；失业保险单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，共计1%；生育保险单位缴费比例为0.8%，工伤保险实行行业差别费率，不同行业对应基准费率分别为0.15%、0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%和1.5%。

基本养老保险的单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%，两者共计24%；失业保险的单位缴费比例为0.5%，职工个人缴费比例为0.5%，两者共计1%；生育保险的单位缴费比例为0.8%，工伤保险实行行业差别费率，不同行业对应基准费率分别为0.15%、0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%和1.5%。

失业保险的缴费比例是多少？

根据《失业保险条例》第四条规定，失业保险的缴费比例为城镇企业失业保险费率由城镇企业失业保险单位缴费和个人缴费组成，个人缴费比例为本人工资收入的百分之八。因此，失业保险的缴费比例为8%。

本文详细介绍了我国各项社会保险的缴费比例。其中，基本养老保险的单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，共计24%；失业保险的单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%，共计1%；生育保险的单位缴费比例为0.8%，工伤保险实行行业差别费率，不同行业对应基准费率分别为0.15%、0.3%、0.5%、0.6%、0.8%、0.9%、1.1%和1.5%。失业保险的缴费比例为城镇企业失业保险费率由城镇企业失业保险单位缴费和个人缴费组成，个人缴费比例为本人工资收入的百分之八，因此，失业保险的缴费比例为8%。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十九条县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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缴费比例1、社会保险经办机构根据用人单位的工商登记和主要经营生产业务等情况，分别确定各用人单位的行业风险类别。2、根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行3种不同的工伤保险缴费率。3、工伤保险平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右，三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的0.5%、1.0%、2.0%左右。4、用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动，用人单位属二、三类行业的，费率实行浮动。温馨提示：1、工伤保险费用是由单位缴纳，非个人缴费。2、用人单位的初次缴费费率，按行业基准费率确定，以后由社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，1-3年浮动1次。3、具体的分类及缴纳费率情况请咨询当地的社保机构

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机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员（个体户）缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。

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在职单位缴费比例：办事指南：1、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，用人单位统一按照全部职工工资总额的9%缴纳。2、地方补充医疗保险费由用人单位(不包括由财政全额拨款的机关事业单位)按照全部职工工资总额的1%按月缴纳。办理地点：劳动和社会保障局地址：苏州市体育场路4号联系电话：在职个人缴费比例：办事指南：1、基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，在职职工按本人缴费工资的2%缴纳，由用人单位按月从职工工资中代扣代缴。2、参保职工按每人每月5元的标准缴纳大额医疗费用社会共济基金。办理地点：劳动和社会保障局地址：苏州市体育场路4号联系电话：退休缴费比例：办事指南：退休人员每人每月缴纳5元的大额医疗费用社会共济基金，从每月退休养老金中代扣代缴。办理地点：劳动和社会保障局地址：苏州市体育场路4号联系电话：

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缴费比例养老保险1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40％；最高数为上年全市职工工资的300％）的8％缴纳。2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22％缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3％计入个人养老账户，单位缴纳的19％划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3％也划入社会统筹用来解决养老空账问题。［2］医疗保险以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60％）：单位10％，个人2％＋3元；失业保险单位1％，个人0．2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。公积金以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过

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