据全国妇联妇女法实施情况抽样调查显示，妇女享受医疗、养老、失业、工伤等保险以及带薪休假的比例都低于男性，生育保险作为促进女性就业的有效措施推进缓慢，到2004年底，全国平均覆盖率只有61%，有一半的市县、三分之一的企业女职工没有参加生育保险。因此，十届全国人大常委会第十七次会议审议通过的《关于修改的决定》中主要从防止就业中的性别歧视，强化女职工怀孕、生育等特殊时期劳动保护等方面做出明确规定，保护妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家保护妇女依法享有的在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，推进生育保险制度。对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。
在我们企业里，女职工作为一个特殊群体占有不少比例，她们立足岗位做贡献，在企业的双文明创建活动中发挥聪明才智，真正体现出巾帼不让须眉的风采。但同时也有一个不容忽视的现象普遍存在，那就是女职工的生育保险等特殊权益受到不同程度的侵害，并被某些领导当作合情合理的事情在一直延续着，女职工申诉后却遭到在单位被穿小鞋等更为过分的待遇。这从小的意义上来说，是女职工在一些小利益上受到不公正待遇，放大来说，却是这些领导在有意无意间代表企业违法。违法？兴许有人会认为这是危言耸听，未免太夸张了。其实不然，的确是违法了，只不过是女职工的法制意识太淡泊，加上有的女职工认为自己作为弱势群体，拿的是企业的钱，吃的是企业的饭，胳膊终究是拧不过大腿的，吃点小亏也认了，不知道或者不敢利用法律武器合法有效地维护自己的合法权益罢了。真正细究起来，吃官司并输官司的就是企业。
女职工特殊权益受到侵犯的主要表现有：一、在怀孕期、产期、哺乳期等期间基本工资被降低，理由是在女职工休这些假期间其工作是别人给干的，你不在岗，工资理应被别人拿。这种情况普遍存在，有的是岗位工资（按照有关规定，岗位工资也是职工的基本工资之一）被核减；有的干脆什么也没有，就连最低生活保障都没有，反而要向单位交纳基本养老金、医疗保障金、住房公积金等工资里的各项扣款，好象女职工只要生孩子，就可以不吃不喝，完全成了神话故事里沉香他妈。这从某种意义上说是有悖于和谐社会建设初衷的。
二、怀孕7个月以上（含7个月）的女职工及仍在哺乳期内的女职工依然被安排从事夜班劳动。这也许是煤炭行业特殊的工作性质导致的，毕竟不少女职工从事的都是三班倒的工作，且各岗位点人手都相对紧张，倒腾不过来，道理尚可理解，但与《女职工劳动保护规定》明显相抵触。
三、从事计件工作的女职工在怀孕期间不能胜任原劳动，申请减轻劳动量或者安排其他劳动的被拒绝，甚至因工作任务完不成而加班延点。
四、多数女职工怀孕流产的，未享受到所在单位给予的一定时间的产假。
五、同在一个企业工作，所享受的生育保险待遇和政策却因人而异。
六、部分基层区（科）单位工会主席对行政领导侵害女职工的不合理决策敢怒不敢言，不能有效地为女职工说话办事，有意无意中导致侵害女职工合法权益的行为一再滋长。
以上种种不胜枚举。同作为一名从事着女职工工作的普通女职工，甚至也是遭受过这方面不公正待遇的受害者，在其他女职工也遭受不公正待遇申诉却多方奔走无果时，深感心寒。针对以上现状，在具体工作中要想有所改变，真正体现出中国特色社会主义依法科学维权的维权观，应从以下几方面加以改进。
一、进一步增强职能部门相关人员的法律法规意识和为职工依法科学维权意识，既要维护企业的整体利益，也要维护职工的合法权益，真正体现企业以人为本的管理理念。
二、加大女职工法律法规宣传教育力度，尤其是有关女职工劳动保护及生育保险等特殊权益方面知识的宣传教育力度，让女职工真正敢挺起腰板理直气壮地维护自己的合法权益，不断增强女职工自身维权的意识和能力。
三、建立健全有关基层区（科）行政领导权利的约束机制，在人事、工资分配方面真正有支部书记、工会主席的话语权和监督权，并起到实效，而不是形同虚设，只是一味地附庸风雅，对来自女职工的申诉不敢言说，直至石沉大海。
四、对女职工怀孕期、产期、哺乳期，特别是奖励产假期间等各个时期工资待遇的政策进一步明晰，该什么标准就按什么标准，而不是一个摸棱两可的模糊概念，让基层区（科）操作起来大有回旋余地，甚至可以因人而异。说给你或不给你说得过去，说多给你或少给你也说得过去，最终让职工诉说无门，只能自认倒霉，不了了之，从而让职工对企业产生不信任感和埋怨情绪，何谈企业主人翁精神和核心价值观的形成。
总之，在维权的道路上，也许会因为制度的不健全、操作的不规范、不到位或者维权者的维权意识不强等导致一系列侵权行为的发生，但至少我们已经意识到了这一点，这在某种意义上来说，已经算是在科学维权方面的一大进步了。再在这个基础上依照中国特色社会主义维权观的有效指导，我们一定会在维权这条任重道远的崎岖路上坚定不移地走下去，真正为弱势群体说话办事，体现社会主义大家庭的温暖，为和谐矿区的建设作出积极贡献。
（刘丽娟作者单位：贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿）
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未成年人保护我国每年约有8万名未成年人非正常死亡，更多未成年人因伤致残;奸淫、猥亵、拐卖、虐待、遗弃等以未成年人为侵害对象的刑事案件不断发生，一些案件触目惊心;未成年人吸毒人数逐年增多，2012年比2011年增加34%，2013年比2012年增加20%执法检查中，一组组数据、一个个案例让检查组成员感到揪心。来自基层学校的全国人大代表马雪花认为，未成年人伤害不断的一个重要原因，就是依法保护未成年人的法律意识和责任意识亟待提高。未保委未发挥应有作用，工作机制有待改进各自为战、工作未能形成合力不少地方政府及有关部门在向执法检查组汇报时，不约而同地谈到负有未成年人保护职责的各部门之间缺乏有效的协调联动机制。执法检查组在检查时发现，尽管各地普遍成立了未成年人保护委员会，但存在作用发挥不充分的问题。有的地方工作停留在每年甚至每两年开一次例会的层面，尚未形成畅通的工作机制和工作合力。此类情形，执法检查组在各地的检查2023-06-06111人看过 -
抚养费昨天专家自平谷区人民法院获悉，该院9个妇女维权合议庭成立一年以来，审结千余案件，有效保护了妇女儿童合法权益。进一步促进了生效裁判文书的及时履行，有效化解了各种纠纷，在彰显法律公正性的同时凸显了维护妇女儿童权益的特殊性。昨天专家自平谷区人民法院获悉，该院9个妇女维权合议庭成立一年以来，审结千余案件，有效保护了妇女儿童合法权益。2013年9月，平谷区人民法院创新举措维护妇女儿童权益，设立9个妇女维权合议庭。以维护妇女儿童合法权益为中心，民事、刑事审判同步走，采取调解优先、办理优先、救助优先三项司法举措优先维护妇女儿童的合法权益，与平谷区妇联、公安分局、检察院、司法局四个部门联动，形成维护妇女儿童合法权益的合力，提升案件巡回审判的比例、提升法制宣传的规模、提升妇女儿童维权的意识、提升干警化解纠纷的能力、提升维护妇女儿童权益的力度。平谷区人民法院将女性权益保护工作向诉讼前延伸，定期举办婚恋法律知识2023-04-24276人看过
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据报道，今年两会期间，退休这一话题当仁不让地成为代表委员们热议的焦点。就在人社部部长尹XX表示将采取渐进式延迟退休的同时，也有部分来自一线或曾在一线工作过的全国人大代表呼吁不要搞一刀切：特殊工种一线职工提前退休也是一个不容回避的现实问题，应适应时代需要，及时修改实施近37年的《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，关注那些工作强度大、工作环境较差的特殊工种职工，允许他们提前退休。部分特殊工种职工到龄却无法退休近日，一名55岁的公交驾驶员反映，自己已到行业规定的提前退休年龄，却迟迟无法退休，因为单位领导表示目前没有名额，要排队，等到比他年纪大的驾驶员退了之后才能轮到他。这位职工感到特别苦恼，我开了几十年的公交车，身体一天不如一天，又是高血压、又是腰椎病如今只能拿着病假工资呆在家里，什么时候才能让我退休回家?无独有偶，电焊工庞师傅也因为少了一个批文而不得不熬到60岁才能拿到退休金。庞师傅告诉记2023-06-10428人看过 -
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生育保险妇女权益保障法第2条第3款规定：国家保护妇女依法享有的特殊权益。妇女依法享有的特殊权益是指妇女基于生理特点产生的特殊利益需要。一方面，妇女的身体结构和生理机能决定了她们在参与国家现代化建设的同时，还更多地承担了繁衍后代、照顾家庭的责任。对人类自身的延续和发展起到了不可替代的作用。妇女有经期、孕期、产期、哺乳期等男子没有的生理阶段，需要特殊的照顾和保护。因此，法律有必要针对妇女的特点给予特殊的保护。另一方面，从目前情况来看，妇女特殊权益的保护情况不容乐观。我国劳动法律中有保护女职工特殊权益的规定，但是侵害妇女合法权益、特殊劳动保护不到位的现象仍频繁发生。国家有必要采取针对性的特殊保护措施，以保障妇女特殊权益得到全面的实现。保护妇女的特殊权益，不是对男女权利平等的违反，相反，它是全面贯彻男女平等原则所必然提出的要求。保护妇女特殊权益的原则也是国际社会所普遍承认的原则。妇女权益保障法保护妇女特殊2023-06-06139人看过
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劳动保护一、女职工怀孕期间可以休产检假吗？能休多少天？答：怀孕期间可以休产检假，无具体休假时间限制/规定根据《女职工劳动保护特别规定》第六条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第五条的规定，女职工在怀孕期间，准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。建议具体产检时间以医院的安排确定的时间为准。二、公司不同意劳动时间产检怎么办？答：根据《女职工劳动保护特别规定》女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉;对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。三、2023-06-04396人看过 -
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女职工权益问题其实在我国还是非常健全的，相应的立法也是不少，比如《女职工劳动保护规定》、《女职工劳动保护特别规定》等。而对于女职工来说最关心的还是自己在特殊时期（三期：孕期、产期、哺乳期）的利益问题，毕竟这个时期的女性如果不熟悉相关法律规定就会觉得自身是弱势群体，从而在职场的每一步都担惊受怕、谨小慎微。比如女职工产假期间可以不发工资吗？可以发放最低工资吗？这都是大家最关心的问题。首先告诉大家女职工产假期间如果不发工资单位还是存在一定劳动风险的，违反了最低工资标准的规定，所以不建议单位采用此种做法，除去潜在违法风险也要考虑到员工产假期间的生活问题。发放最低工资标准是否合理？也要看员工产假结束后单位是否如数支付了员工的生育津贴，如果如数支付则是合法的，如果截留了员工的生育津贴则是不合法的，员工可以因此申请劳动仲裁获得生育津贴补足。产假期间纠纷最小的处理办法就是全额发放员工工资，等到生育津贴报销2023-06-04440人看过 -
劳动保护本文介绍了女性职工在孕期需要特殊的劳动保护，包括在劳动时间内进行产前检查应计入劳动时间，用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间和夜班劳动，同时也不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同等措施。这些保护措施旨在确保女性职工在孕期得到应有的尊重和保护，保障其合法权益。女性职工在孕期需要特殊的劳动保护。怀孕期间，她们在劳动时间内进行产前检查，这段时间应计入劳动时间。对于怀孕7个月以上的女性职工，用人单位不得安排她们延长工作时间和夜班劳动。此外，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位对怀孕女职工有哪些规定？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，用人单位对怀孕女职工有以下规定：1. 禁止用人单位通过矫揉造作的手段对怀孕女职工进行劳动强度增加或者从事不适合怀孕的劳动。2. 怀孕2023-08-27175人看过
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为了进一步贯彻落实切实维权工作方针，不断完善维权机制，着力协调劳动关系，切实维护职工合法权益，按照创建和谐企业工作要求，结合近几年来集体合同、工资协议续签过程中存在的问题，就如何规范集体合同、工资协议程序做如下通知。1、深入开展劳动法律法规宣传教育。各工委要组织各基层工会认真学习《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》、《企业最低工资规定》、《劳动合同法》，加大劳动法律法规的普法教育深度和广度，力求做到职工懂法，工会维法，企业执法，构建企业和谐的劳动关系。2、继续推行平等协商集体合同制度建设。要建立平等协商签订集体合同督导制度，每年3至4月到各企业检查指导集体合同、工资协议续签情况，集体合同每3年续签一次(如遇特殊情况可提前续签)，工资协议每年续签一次。女职工在10人以上的企业要签订女职工特殊权益专项保护合同，女职工在10人以下的企业要签订区域性女职工特殊权益专项保护合同;在建筑、机械制造2023-06-09481人看过 -
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