女职工享有哪些方面特殊权益
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女职工享有的特殊权利： 1、任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 2、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 5、不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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在女职工劳动保护方面有哪些特殊规定《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工禁忌从事的劳动范围：矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业； 每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 此外，还规定了，女职
2020.11.12 224 -
女职工主要享有哪些劳动权益妇女的劳动权益主要有： 1、妇女与男子享有平等的劳动和社会保障权利。 2、妇女的劳动就业权益受法律保护。 3、妇女享有与男子平等的劳动报酬和福利待遇方面的权利。 4、妇女在劳动和工作过程中享有与男子平等的发展权。 5、妇女享有劳动安全和健康
2020.06.01 319 -
女职工的特殊待遇有哪些女职工的特殊待遇有： 1、女职工在怀孕期间不得从事国家规定的三级体力劳动强度劳动和怀孕期间禁止从事的劳动； 2、怀孕七个月以上的女职工不得延长工作时间和夜班，女职工享受不少于九十天的产假； 3、女职工在哺乳不满一周岁的婴儿期间，不得安排从事
2022.05.11 3,106
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女职工享有的特殊权利有哪些
女职工除了正常享受《劳动法》规定的权利，法律还规定了特殊权利。《女职工劳动保护特别规定》： 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2022-07-16 15,340 -
女性职工有哪些特殊保护权益
(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对
2022-07-08 15,340 -
女性职工有哪些特殊保护权益?
(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对
2022-07-10 15,340 -
女职工女性方面有哪些特殊保护
根据《女职工劳动保护条例》，对女职工的特殊保护包括：第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作以下简称劳动）中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，有利于社会主义现代化建设，制定本规定
2021-12-30 15,340
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特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,524 2022.04.15 -
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男人出轨离婚，女方有哪些权益男方出轨离婚的，那么男方是婚姻关系之中的过错方。男方出轨的行为违背了夫妻之间的忠实义务，对女方以及婚姻家庭都造成了巨大的伤害。此时女方可以向法院请求多分财产，主张对方为婚姻关系之中的过错方。男方出轨往往也会认为对家庭极度不负责任，那么这种情
1,628 2022.04.17 -
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女方提出离婚吃亏有哪些方面女方提出离婚吃亏有哪些方面？这个问题在婚姻法角度不是这么理解吧，因为婚姻法规定的是婚姻自由，男女平等，过错方承担相应的过错赔偿责任，所以女方提出离婚，这个是女方的权利，那么提出离婚之后，是对自己可能更大一个利益保护。当然了如果说离婚了，女方
73,544 2022.04.15
