女职工特殊权益受保护 补贴“四期”补
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本报讯（记者于宛尼）开展适合女职工特点的劳动竞赛，支付女职工工龄补贴，对女职工进行“四期”保护……企业工会女职工组织要指导和帮助女职工签订劳动合同，加强对女职工劳动保护的监督检查，及时反映女职工呼声，这是全总日前下发的《关于加强企业工会女职工工作的意见》所强调的。南京新百商店原来规定怀孕满6个月的女职工，可以离岗休息，享受60%的工资。然而，面对工资的减少，几乎无人愿意“享受”这一待遇。经工会与行政协商，签订的专项集体合同中规定：“女职工怀孕7个月起，由部门安排离岗休息，享受100%工资”。南京市玄武医院根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，除依法对在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护外，还将处于孕期的女医护人员调离肿瘤科、放射科，尽量减少细菌、病毒等感染的机会。南京饮食服务行业针对女职工吃“青春饭”问题，在专项集体合同中规定支付给女职工工龄补贴，维护她们的劳动经济权利。万家灯火、南京红泥大酒店等企业，对工作满两年以上的女职工每月都给予50元～500元的工龄补贴。张生记大酒店工会还在劳资权益协商第一次代表大会上宣布，女职工可以一直工作到退休。当代女职工队伍具有自尊、自信、自立、自强的特点。南京市5302厂将提升女职工素质的内容纳入专项集体合同，积极为女职工的素质达标和提升创造条件。对于女职工利用业余时间自觉参加各类教育和培训，并获得学历、职称的，公司将根据规定给予奖励。企业急需的专业，优先予以聘用，并报销有关学习费用。目前，该厂女性管理人员的年培训人数不低于30%，女性工人的年培训人数不低于20%。签订女职工权益保护专项集体合同，建立了工会女职工维权工作机制，拓展了工会女职工维权工作的领域。据全总女职工部负责人介绍，截至2009年6月，全国签订女职工专项集体合同数达58.52万份，覆盖企业83.75万个，覆盖女职工4266.7万人。
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经期、孕期、产期、哺乳期。任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
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女职工孕期的特殊劳动保护女职工孕期的特殊劳动保护：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动
2020.01.14 182 -
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2020.06.21 243
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(1)经期保护。企业不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 (2)孕期保护。企业不得安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。对
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2022-07-08 15,340 -
女职工产期特殊保护
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女职工孕期的特殊保护
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