用人单位是否要为文凭欺诈负责利用假文凭承担行政和民事责任假文凭的泛滥在很大程度上扰乱了正常的人才流动渠道。对于那些为了个人利益而购买假文凭、假证书的人，中国现行法律法规如何追究其法律责任

律师：购买假文凭、假证书的人不构成刑事责任，但是他们需要被追究相应的行政和民事责任

中国现行法律法规一般只追究伪造和出售假文凭者的刑事责任，而不追究购买和使用假文凭者的刑事责任。伪造、贩卖假学历的，以伪造单位印章罪定罪。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理伪造、贩卖伪造高等学校学位证书刑事案件适用法律的解释》规定：“伪造高等学校印章、学位证书的行为，依照刑法第二百八十条第二款的规定，以伪造单位印章罪定罪处罚。明知是伪造学历证书、学位证书而出卖的伪造高等学校印章的，作为伪造事业单位印章罪的共犯处罚。“

尽管购买和使用假文凭不构成刑事犯罪，但他们仍面临行政处罚，如行政拘留和罚款。根据《治安管理处罚法》第52条第2款，“购买、使用假文凭的行为，出售、使用伪造、变造的高等学校学位的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。“因此，根据购买和使用假文凭者情节的严重性，将追究其相应的行政责任

中国《劳动合同法》第8条规定：“用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，劳动者要求的工作条件、工作场所、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。可以看出，在签订劳动合同的过程中，用人单位和劳动者都有订立和告知的义务。订立告知义务是指用人单位和劳动者在订立劳动合同的过程中，依法如实告知对方必要信息的义务tract

购买或使用假文凭的人通过欺诈获得就业机会或利益，这实质上违反了诚信原则和通知缔约方的义务，是一种欺诈。《劳动合同法》第二十六条第一款规定：“有下列三种情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：（一）对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同……”因此，购买如果使用假文凭的人提供了假学历证书并与公司签订了劳动合同，则一旦购买或使用假文凭的求职者与雇主之间的劳动合同被确定为无效，劳动合同即无效，用人单位可以随时解除劳动合同。劳动者不能获得任何经济补偿或者社会福利，不得向用人单位要求赔偿损失。《劳动合同法》第三十九条第五款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效。”《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同被依法确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”p>综上所述，如果因员工使用虚假教育导致劳动合同无效，用人单位可随时终止劳动合同，无需支付任何经济补偿。同时，使用虚假学历的劳动者也可能被要求承担相应的赔偿责任

如何认定学历的真实性

现在很多学历的真实性很难认定，律师：假文凭给雇主带来了很大的麻烦。在与求职者签订正式合同之前，雇主应上网或到相关部门查询求职者的学历和文凭。“中国高等教育学生信息网”（www.chsi.Com.CN）是中国唯一的高等教育学历证书查询网站。“全国高等教育学生信息咨询与就业指导中心”是教育部授权开展高等教育学历认证的专门机构。但是，上述查询认证学位按毕业时间段收费。此外，您还可以直接向他们的学校查询或到当地的人才服务中心（市场）确认他们的文凭的真实性

学习国外打击假文凭的做法

在中国，购买和使用假文凭的人不构成刑事责任，但一般只追究行政责任和民事责任。显然，对于那些购买和使用假文凭的人来说，非法成本太低了。对于那些在国外购买和使用假文凭的人，我们可以从他们身上学到什么？律师：中国屡次禁止假文凭的原因有很多：首先，学历证书仍然是就业的“垫脚石”。政府部门、事业单位、企业是否对学历有要求，有需求时有假冒市场；第二，因为非法交易的成本很低。目前，市场上的一张假证书只有几百元。更重要的是，由于缺乏对假文凭的有效监管，用户即使在使用假文凭后被发现，也不必承担太多的非法成本。因此，我们可以借鉴国外做法，加强对使用假文凭者的处罚，首先建立全国高校学历网上免费查询系统和个人资信调查系统，并发布处罚规定。一旦发现使用假文凭，应该在用户的个人信用上留下记录，这将对他们未来的就业产生影响。此外,国家和地方政府还应出台一些对购买和使用假文凭的处罚规定,以达到处罚的效果,，遏制购买、使用假文凭现象

二是借鉴国外做法，对使用假文凭者实行“零容忍”，追究刑事责任。在阿联酋，任何使用假文凭在该国找到工作的人，一旦被发现，将被禁止终身在阿联酋工作。阿联酋劳动部表示，这些伪造者还将失去他们获得的工作合同。求职者的预期收益和非法成本之间的对比必然会阻止那些使用假文凭的人。我们可以借鉴阿联酋的做法，结合国情，规定使用假文凭的人在一定时间内不得在机关和企业工作