雇主怎样追究雇员的人身伤害责任
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1、雇员因从事聘用活动导致他人受伤，则雇主应承受赔偿职责。如果雇员有重大犯错或有意，应与雇主承受连带职责。2（1）、《侵权职责法》第三十五条个人之间形成劳动关系，提供劳动一方因劳动导致他人损害的，由接受劳动一方承受侵权职责。提供劳动一方因劳动自己受到损害的，根据两方各自的犯错承受相应的职责。2（2）、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事聘用活动中使人损害的，雇主应当承受赔偿职责；雇员因有意或者重大过失使人损害的，应当与雇主承受连带赔偿职责。雇主承受连带赔偿职责的，能够向雇员追偿。前款所称“从事聘用活动”，是指从事雇主授权或者指演示围内的生产经营活动或者其他劳动活动。雇员的做法超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事聘用活动”。
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雇员肇事后雇主一般是不能依据责任认定进行追偿的，但是如果雇员是故意造成的，雇主可以追究其责任。侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。
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2021.03.13 279
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雇主有什么责任伤害雇员
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2022-03-30 15,340 -
雇员致人损害人身损害，雇主承担赔偿责任
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2022-04-20 15,340 -
雇员致人损害雇主和雇员承担责任
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2022-01-11 15,340 -
雇员致人损害雇主和雇员承担责任
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2022-01-09 15,340
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雇员受伤雇主如何承担责任雇员的受伤应当分为工伤和非工伤，不是因为工作原因受伤的，用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的，可以前往劳动行政部门进行工伤认定，被认定为工伤的雇员，可以要求用人单位，也就是雇主承担以下的赔偿责任：1、工伤假期待遇。被认定为
1,903 2022.04.15 -
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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安
4,745 2022.05.11 -
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人身损害赔偿雇主如何承担责任根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对
1,430 2022.04.17
