工资押金被扣押，如何申诉？
来源：互联网
时间： 2023-07-05 18:36:27
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一、到劳动行政部门举报；二、也可以直接申请仲裁；三、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
偷拿手机被辞退餐厅扣除工资押金是否合理
小玉的行为有失职业道德，餐厅老板将其辞退是允许的。但是小玉已经承认错误并将手机归还给食客，她并没有给餐厅带来经济损失，用人单位不能以此为由克扣她一个月的工资。
另外，我国法律明确规定任何单位都不允许向劳动者收取所谓的押金，餐厅老板收取小玉押金已经是违法的了，因小玉私拿食客手机还扣除她的押金更是说不通的。因此餐厅老板应该将小玉的工资和押金全部还给她。
相关法律知识：
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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