特殊情况的工资支付和假期待遇-法师兄

特殊情况的工资支付和假期待遇

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:13:03 68 人看过

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。职工因私事请假，在事假期间，企业可以不支付工资。

特殊情况下工资支付包括：

(1)根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

(2)附加工资、保留工资。

劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付足额工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间;其他依法参加的社会活动。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多假期相关文章

工伤保险待遇
特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有哪些？

一、特殊条件的工伤保险待遇可以不予支付的情况有哪些?工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。劳动者发生工伤后企业应当按照法律规定给予工伤保险待遇，以解决劳动者因工伤所遭受的损失，帮助劳动者渡过工伤伤害的难关。根据我国的有关规定，发生工伤后劳动者有下列情形之一，单位可以停止支付工伤保险待遇：1、丧失享受待遇条件的;2、拒不接受劳动能力鉴定的;3、拒绝治疗的;4、被判处刑罚正在收监执行的。二、几种用人单位在特殊情况下的工伤保险责任区分1、单位分立、合并、转让的：承继单位承担原单位的工伤保险责任;2、单位承包经营的：工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担;3、单位破产的：破产清算时优先拨付单位应支付的工伤保险费用;4、职工借调期间发生工伤的：原单位承担责任，原单位与借调单位可以约定补偿办法;5、职工被派遣出境的：参加当地工伤保险的，国内工伤保险

2023-06-18

248人看过
法律综合知识
参保人员住院医疗保险待遇支付标准（特殊情况）

参保人员有以下特殊情况的，住院医疗保险待遇支付标准为：1．精神病患者不设住院起付标准，住院医疗费个人负担比例为10％；精神病患者系退休人员的，住院医疗费个人负担比例为5％。2．参保人员因患鼠疫、霍乱发生的医疗费用，由医疗保险基金全额支付；因患急慢性病毒性肝炎、浸润型肺结核、慢性纤维空洞型肺结核、伤寒、副伤寒、流行性出血热、流行性乙型脑炎、艾滋病等疾病，并在卫生行政部门批准设有传染科病床的定点医疗机构住院治疗的，个人不承担住院起付标准费用。3．参保人员在出差或探亲期间，因急诊住院发生的医疗费用，凭有关诊疗凭据按转诊异地住院治疗标准结算。更多的关于查询、报销、参保、缴费等信息，请查询【】

2023-11-29

92人看过
直系亲属
工伤待遇支付情况哪里查？

工伤待遇支付情况哪里查?工伤保险基金支付的部分，直接到社会保险经办机构查询，网上不可以查询的。《关于印发工伤保险经办规程的通知》第七十九条业务部门应将工伤待遇核定结果通知申请工伤待遇的用人单位或工伤职工、供养亲属，履行告知义务。第八十条业务部门每月根据工伤待遇、待遇调整、待遇重核等相关信息，建立当月工伤职工待遇支付台账，生成《工伤保险基金支出核定汇总表》转财务部门。用人单位或工伤职工垫付的工伤医疗费可通过签订代发协议的商业银行进行支付;在工伤保险协议机构发生的费用可通过与工伤协议机构网上审核后进行直接结算并支付。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性

2023-04-16

161人看过
法律综合知识
潍坊工伤保险特殊情况待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50％。4、职工被人民法院宣告死亡的，按照处理。

2023-11-26

247人看过

假期
婚姻假期间工资的支付情况

婚假是法定带薪休假的形式之一。婚假期间的工资由用人单位如期如数支付。婚假是对劳动者精神的一种抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假一般是1－3天，但各地根据当地的实际情况，会在原定基础上，相应增加天数。如北京、上海，对合法结为夫妻的双方，除给予原定的3天婚假外，另外还增加了7天的婚假。重庆请婚假期间工资发放规定根据重庆计划生育条例与工资支付暂行规定婚假用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。简单来说就是婚假期间属于带薪休假，由用人单位支付工资。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

2023-07-12

464人看过
加班
加班费支付的3种特殊情况

一、每周工作六天，第六天是否需支付加班费？《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。也就是说，法定的工作时间应理解为：每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时、每周至少休息1日。如果用人单位的工作时间同时符合这三点，则不需要向劳动者支付加班费。至于公司把每周不超过40小时的工作时间是分成五天还是分成六天，法律没有作强制性规定，属于用人单位用工自主权的范围，用人单位可以根据生产经营需要自由安排。二、法定节假日加班的，加班费应该如何计算？《劳动法》规定，劳动者在法定休假日节假日工作的，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法定节假日用人单位应当依法支付工

2023-06-07

356人看过
女职工
女职工的特殊待遇

一、计划生育假女职工可以享受的生育津贴包括：女职工生育可以享受产假，享受计划生育手术休假。流动人口在现居住地晚婚晚育或者在现居住地施行计划生育手术的，按照现居住地省、自治区、直辖市或者较大的市的规定，享受休假等。公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。律师特别提醒：女职工同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。二、产假产假是指女职工按照国家规定，在生育或流产前后的一定时间内所享有的带薪或有津贴的假期。《女职工劳动保护规定》把产假规定为98天，其中以预产日期

2023-04-14

65人看过
工资
医疗期待遇的规定工资支付

一、医疗期待遇的规定工资支付医疗期工资支付规定：劳动者在医疗期内的，应当按照正常工资标准发放；可以低于正常工资标准，但是根据《关于贯彻执行若干问题的意见》，不能低于最低工资标准的80%。二、法律对医疗期有什么规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三、职工的医疗期怎么计算根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定，职工医疗期的计算如下：医疗期三个月的，按六个

2023-06-04

489人看过

法律综合知识
产假工资待遇如何解决?产假期间工资如何支付

产假期间工资如何支付社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩，也就是说生育津贴与女职工个人的工资待遇无关。问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险(当然也包括生育保险)。我单位管理制度规定女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假，我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《劳动法》的规定，按照正常出勤工资标准支付产假工资。请问，我们单位管理制度中关于女职工产假待遇的规定是否与劳动法律相冲突?对于这名女职工，我们是否应当按照职工正常出勤期间的工资标准向其支付产假工资?答：女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到

2023-01-27

150人看过
工资
公司因特殊情况放假有工资吗

一、公司因特殊情况放假有工资吗公司放假有工资。《工资支付暂行规定》第十二条非劳动者原因造成单位停产、停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按照国家有关规定办理。《工资支付暂行规定》第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

2023-04-03

442人看过
工资
工伤待遇期间工资支付标准

1、工伤医疗期间职工待遇如何

2023-05-07

234人看过
私营企业
务工人员特殊待遇

外来务工人员通常指的是外地来本地城市打工的人员，和农民工含义相近。一般泛指建筑行业，搬运行业等等技术含量低，体力劳动为主的从业人员。十七大报告关于推进以改善民生为重点的建设中强调指出保障外来务工子女接受平等义务教育，想外来务工子女所想，急他们所急，关爱他们的学习，帮助他们解决一些实际困难，给他们全免借读费，让他们按时上学学习，和当地学生享受平等教育权，这样既能保证九年义务教育在全国顺利实施，又让外来务工人员安心劳动，促进我国私营企业的发展。保障在一座城市的现代化进程中，外来务工人员的身影常常出现在城市建设的一线。他们为城市的发展默默地贡献自己的力量，而自身的权益却容易被忽视。以杭州市为例，市委、市政府高度重视外来务工人员各项保障制度的创新。在立法条件尚不成熟的情况下，陆续在全省乃至全国率先制定并实施了一系列相关政策，为200多万在杭外来务工人员提供就业、培训、居住等多方面保障。一部旨在切实

2023-05-31

73人看过

工资
特殊情况工资扣税吗

1、年底工会组织竞赛活动，员工获得奖金和奖品，是否需要交个税?单位员工因竞赛而获得的现金或实物奖励，应并入其当月工资薪金收入计征个人所得税。对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利,原则上不征收个人所得税。2、个人出租车辆取得收入，期间发生的修理费用能在计算个人所得税前扣除吗?根据《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》的规定：“纳税义务人出租财产取得财产租赁收入，在计算征税时，除可依法减除规定费用和有关税、费外，还准予扣除能够提供有效、准确凭证，证明由纳税义务人负担的该出租财产实际开支的修缮费用。允许扣除的修缮费用，以每次800元为限，一次扣除不完的，准予在下一次继续扣除，直至扣完为止。”3、实习生签了实习协议，取得的收入怎么缴税?根据《财政部国家税务总局关于企业支付学生实习报酬有关所得税政策问题的通知》(财税〔2006〕107号)和《国家税务总局关于个人所得税

2023-05-30

327人看过
职业病
特殊情况职业病患者享受何种待遇

用人单位使用童工，发生伤害事故或者患职业病的处理———所谓童工，是指不满16周岁的人员。用人单位使用童工属于非法用工的行为。非法使用童工发生伤害事故或者患职业病的，单位必须依法向伤残或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金两部分，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的处理———无营业执照或者未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。职工退休后被诊断为职业病，其工伤保险待遇问题处理———鉴于职业

2023-02-18

373人看过