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特殊情况下工资支付有哪些法律依据?

2021-11-15 08:49

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2021-11-15回复

专业分析:

在一些特殊情况下,工人也应该支付工资。特殊情况下的工资支付是指在异常情况下或暂时离职时,按照国家法律法规的规定支付劳动者的工资。这些特殊情况主要包括:(1)劳动者在依法参加社会活动期间的工资支付。例如,劳动者在法定工作时间内参加乡(镇)、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织的会议;依法行使选举权和被选举权;参加劳动模范、先进工作者大会等。(2)非因劳动者原因停工期间的工资支付。用人单位因劳动者原因停工,停产在工资支付周期内,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者提供正常劳动的,支付劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;劳动者未提供正常劳动的,按照国家有关规定办理。(3)工人休假期间的工资支付。劳动者依法享受年假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。(4)劳动者在法定假日支付工资。法定假日,用人单位应当支付劳动者工资。(5)劳动者享受探亲假期间的工资支付。劳动者在国家规定的探亲假期内探亲的,用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。(6)婚丧假期间的工资支付。婚丧假是指劳动者本人结婚假期或直系亲属死亡的丧事假期。一般一到三天,不在一个地方的,可以根据距离给予距离假期。期间发工资。(7)产假期间的工资支付。为鼓励计划生育,相关法律法规还规定了产假期间的工资支付。

法律依据:

工资支付暂行规定第十二条

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